每天看微信朋友圈，都能够看到很多很多的课程，我将这些课程大致可以分为几种：
知识类课程，以三节课为代表，关于：新媒体、黑客增长、运营、产品、营销等；
技能类课程，以熊猫课堂为代表，关于：时间管理、写作训练等
才干类课程，以得到为代表，关于：幽默感、个人品牌等
在现在市场需求变化这么快的时候，很多人觉得隔行如隔山，如果自己的一个行业没落了，难道要从头来过进入新的领域吗？古典老师在《超级个体》的专栏里说过一个问题：能力是可以迁移的，比学习技能更重要的是技能的迁移。
在上面这个图中，很容易可以看出，有些能力是无法迁移的，比如知识能力。但是有些能力是可以迁移的，这些能力通常被叫做“通识能力”，包括快速学习、搜索和研究、解决问题、时间管理、自我管理等等。
这些能力是可以通过连续6个月至1年底时间，通过大量的刻意练习内化成习惯而形成。并且可以运用到任何一份工作中。
最底层，也是对一个人人生起最决定重要作用的是才干，才干是先天天赋和后天练习混合而成的。才干的影响，不仅仅在工作上，更会在生活、人生的方方面面对一个人有非常大的影响和作用。
了解了这样一个能力模型，其实就很容易能够想明白很多现象：
有的人，他可以做销售，也可以做市场，有些投资人、咨询师，能够迅速的进入一个陌生的领域并且提出相当专业的问题解决方案。因为他们具有技能和才干迁移的能力。
同时也可以看出，很多人即便在不断的学习、刷新知，但是遇到问题仍然无法解决，每一份工作似乎都有问题，感觉学习很多，但是仍然无法被赏识，这不是知识出了问题，而是技能和才干没有积累完善。
昨天刘润总在自己的公号发布了一条招聘信息，一时间在圈内传播开来。
剖解下润总的招聘需求：
知识：新媒体和社群运营的高手；
技能：写作技能、商业素养、对事物好奇、学习技能、会搜索也会研究、实践中复盘、总结提炼规律
才干：激情、承诺、思考、行动；怀揣梦想，也能脚踏实地
大多数人，只看到了第一条，润总需要找一个新媒体和社群运营的高手。但是我相信，润总考核的绝不仅仅是这一条，甚至有可能，这是最后考察的内容。
因为新媒体和社群运营不属于高壁垒、高门槛的职位，只要这个人具有很强的技能和才干，他能创造的价值将远远不止于新媒体与社群运营。
所以，刷新知很过瘾，很满足，但是对一个人成就影响最大的其实不是新知，而是技能和才干。
如何快速进入一个新领域？如何快速解决问题？如何框架性思考？如何具有更大的格局和心态？
以上这些是底层框架的门票，有了这张门票，你会很容易轻松的进入任何领域并且快速学习、实践。
所以比学习技能更重要的是迁移技能，但是最最最重要的，是得先有技能与才干，先拿到那张底层框架的门票。
#日更文集# 20180605 54#100
