今早刷朋友圈时，看到同学发了这样一条状态，前半部分大意是团队的发展要要靠公平的制度维系，比如赏罚分明。那么，如何实现制度公平呢？一是制定制度的人公正，二是执行制度的人无私。看到这里，不禁让我回想起大学时的我们，我们壮志满怀，国家大事好像跟自己家的事儿似的，遇到什么不公平或者不公正的事儿就义愤填膺，个儿个儿都是愤青儿，哦，对了，我们的专业是政治。那个时候觉得天下兴亡，匹夫有责，可就是壮志未酬啊！
这条状态的后半部分大意是工作中，许多问题按章办事不被人们理解，但她不会为别人承她一时之情而破坏制度。作为一个团队的管理者，她要做到按章办事，任何人不能凌驾于制度之上，保证团队健康有序发展。看完之后我由衷的敬佩与感动，当年那满腔的热血并不曾被遗忘，在工作多年后，在有能力将曾经所学付诸于实践之时，面对名利钱权各样的诱惑，她依然能遵从自己内心的选择。
俗话说的好，铁打的营盘流水的兵，严明的纪律不会因为谁而改变，所以，军队的执行力比其他团队要高。对团队的高标准、严要求，对员工提高是一种鞭策，对企业发展也是一种保证。
毕业已经有五年多了，同学们无论在企业还是在政府单位，很多人还是一名小职员，很少有人走上管理岗，现在，有这样一位同学实现心中所想，愿你将公平进行到底。可十年、二十年以后呢？到那时，如果有幸手掌一片天，我们能否依然坚持心中曾期望的公平与公正呢？也希望我们不忘初心，在自己的岗位上将公平进行到底。
