接近40岁，找工作常会遇到两个极端：没人要，或者一上来就被委以重任。

因为，往往，用人单位都会默认：没有丰富行业经验的中年人都是废柴。而阅历相对丰富的中年人，是管理岗的适合人选。

于是，我陷入了年龄带来的尴尬局面：要么挑战自认不太擅长的管理工作（需求量极小），要么自谋出路。

此时此刻，职业生涯的积累，才真正显示出它的威力。也只有真正从工作中内化为自身能力的部分，此时才能成为敲门砖。

借着工作单位平台得来的职务、权利、荣耀，都无法撑起中年求职者的自尊。

真希望自己还是“35岁以下”的年轻人！