有一句话是这样说的：你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。
其实，你的气质里，还藏着你的未来。
每个人都有自己独有的气质，这是你独特的人格特征。
宁向东老师介绍过一种比MBTI测试、星座等更简单实用的性格分类方法，即“内控性”与“外控性”人格特质。
内控性人格的人，遇到问题时，会认为都是个人能力和处理方式造成的，他觉得：只要努力，事情就可以掌控。
他善于自我激励，会告诉自己：别慌，慢慢来，我就不信找不到解决办法。
他喜欢凭本事吃饭，常常不关注周围人的感受，所以容易得罪人。
外控性人格的人则不同。一旦遇到事情，他会认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是由于周围环境太过复杂。
他也会努力尝试，但搞两下之后，一看解决不了问题，就会找上级、找救兵，努力向外界找资源。
他容易犯的毛病是推卸责任，而不是真诚地解决问题。
了解自己的气质类型，就可以利用性格优势，更好地进行职业选择。
如果是内控性人格，你应该选择有挑战的工作。只有在迎接挑战的过程中，才能更好显现出你的能力。工作中，要注意与周围人的关系处理。
如果是外控性人格，你应该选择环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、程序比较标准的工作。
了解别人的气质类型，则可以帮你更好地管理他人。
对于内控性人格的员工，要给他安排具有挑战的事，尤其适合拓展新领域。你的管理方式要以提供资源为主，给他足够的自主权，即时激励，让他体验成就感。
对于外控性人格的员工，你要提供标准化的工作指南，遇到问题时，让他有清晰的标准作为行动支撑。
性格无好坏，气质无高低。放对位置，驾驭得当，将本能发挥到极致，就会成就非凡。
