1 昨天回去还是特别担心一系列的问题点如何落实的问题，但是上午经过早会后，三下五除二的和各位下属交代了一下，瞬间感觉轻松多了，很多时候不能把自己累垮了，还是要多多的分解压力，这样自己才能轻松一些，有有利于下属的成长，不能把所有事情全揽在自己身上。
2 随着公司情况的恶化，不断的有leader在离职，洗衣机这个行业竞争越发激烈了，国内的海尔和美的白日化竞争，都在砸钱抢人，创维的态势也是非常强势，这位朋友之前也是被很多公司联系过了，包括海尔、美的、创维等等，公司里面也是有很多人到这些公司去，研发的品质的生产的，早就形成自己的团队了，他们出去的时候往往都不是单打独斗的，海尔那边还是相对偏远，所以没考虑，问了下下属的情况，也没人愿意过去，目前江南这边的无锡是个不错的选择，房价相对偏低，公司水平也不错，很多研发人员都愿意过去。美的创维在不断的抢食海尔的份额。反光外企的西门子、LG等却在走下坡路。
3 微博网友的提问： 现在挺纠结的，一方面大公司人力资源体系完善，但是去年考研没参加校招，错过了很多机会，现在是淡季没人招大学生，另一反面我发现社招都要求有相关经验，而我只做了招聘 我想要在人力资源方向发展的话，是不是现在一定得在相关的岗位上工作，如果是这样的话，我过往没工作经验求职岂不是很不利，还有很多企业要求了解国家和地方劳动法规用人制度，这方面可以通过书本知识来补足吗 反馈的情况： 先说结论性观点，1、做HR工作不一定非要有相关的工作经验 2、对于政策和劳动法规的可以通过书本和网络平台来学习 具体说下，1、HR很多岗位性质也是需要应届毕业生的，基本的东西要把握好，一方面是HR的理论知识，体系性的东西要掌握，比如招聘流程，面试方法方式等，招聘渠道等，另一方面是实际经验的总结，做猎头也会接触到一些招聘录用关联的工作，其实还可以拓展到人际沟通，这期间涉及到的劳动法律（人员离职、离职后涉及到的一些纠纷等等）这个要善于总结。大公司体系确实是非常完善的，进来以后要从小的模块做起，我比较看好的模块是招聘和劳动关系，这个两个工作是未来很多公司的重点 2、关于劳动政策和法律方面的，首先最重要的一些劳动法律法规是必须要烂熟于心的，最最基本的《劳动合同法》、《社会保险法》《工伤管理条例》、还有劳动监察方面的法律规定，如果在某个地方工作，还要结合当地的法律法规了解；至于学习的途径很多，可以买一些法律法规方面的解毒书籍，也可以到人社局网站多关注，还有各种法律政策的公众号；最后就是学些这些法律法规最重要是使用，所以要工作中结合使用起来，遇到一些猎头的case也可以结合起来多思考，如果我遇到这种情况要如何去应对，案例背景、适合哪些法律规定，有哪几种处理方案等等。 4 刚才和制造部门领导开会，对方邀请的事项一个是本周内要把下周内预备离职的人员准备好，二个是要返工的人员10个人，再看了下下周预计离职的情况，非常恐怖，估计要在30人左右，瞬间感觉压力巨大，招聘担当给的意见是已经在跟相关的劳务公司说明了，这边还是和各个公司的老总打招呼了，要提前进行准备人员，为了预防下周的人员批量离职。 然后突然发现瞬间好多事情，一般人员的招聘、PM人员的招聘、还有外部的劳动监察问题，瞬间又全都是事情了。感觉说出来心情好多了，没有那么恐怖了。加油吧！
