今天和销售负责人去其中一个楼盘做市场拜访，
负责这个楼盘的销售是一名50出头的员工。
当初有两个部门想要他，
我都坚决没同意，
学历背景不够，年龄也实在太大了。
和我们理想的人才结构要求完全不符合。
后来我还是去做了了解，
他是全国所有服务商里面销售的第一，
COO也站出来为他说话，
也就为他做了申请特批入职。
过去几个月他都驻扎在这个楼盘，
对付了连下42天雨的，
和立秋后的暴热暴晒。
实际的意向客户，
和签单转化都有很好的成绩。
有一对刚准备离开的业主，
在他两三句话内就又折返，
随同我们前往样板房，
同时解决了物业保安突然作废出入证的情况。
他在服务商手下收入是现在的3倍左右，
一个是受我们业务团队的盛情邀请，
另一个主要原因，
他说是他儿子今年年底要结婚，
虽然作为上海人也不止一套房子，
但他更想在儿子的婚礼上，
让人家知道他这家更有名气的公司工作，
作为一名销售经理且业绩不错，
他觉得这样不给儿子丢脸。
也许，
有些时候在规则下，确实应该允许有特殊，
也许，
有一些父母，
有着很平凡的小心愿，必须受到尊重。
