前段时间在线上实习，做运营销售的组员。到销售期跟进学员的时候，我个人的销售方式跟主管产生了不同。
主管觉得我们要在学员有报名意识的时候压住他快速报完名，我觉得还是要有一定的喘息空间，不能压着学员太紧迫。
针对第一个学员产生不同意见时我没有表达，第二个时我说了出来自己的想法，这时主管可能有点愣，他说我没有办法很快告诉你这其中的逻辑，但是我可以告诉你几点事情，然后分别罗列了123，其中让我印象最深的就是这几个字——你没有成交就没有发言权。
很多时候面对一些事情，我们自己的价值观你觉得它不对，或者有自己喜欢的方式去做，即使你的方式是正确的，但在你没有用它做出成果之前，你去跟别人宣扬去解释你的想法都是没有用的，只有当你用你的方式做出的成绩别人才会听你的，这就是成果为王吧。
想到之前有人进华为后写了万字长书给任正非，说华为哪里哪里有问题，被任正非直接指着说说这个人脑子没病的话就要辞退掉。
故事的真假无从考究，但体现出来的道理跟这个是相同的。
很多时候大家都知道问题是什么，但指出问题的能力并不罕见，能够解决问题找到方法才是好的。
尤其是职场新人，进入一个新的环境时很可能有各方面的不适应，觉得跟自己想的不一样。
这个时候要先去学习前辈们是怎么做的，如果你发现了问题，可以私下跟带你的领导以请教的方式沟通，但不要想着去建议对方，如果你有新的方式，你可以去小范围尝试，有了成果再去告知也不迟。
