《六项精进》是超度人生和再生企业的法宝 。这本书稻盛和夫总结了人生和工作中最为重要的实践内容，这六项正精进，看似理所当然，实际在管理实践中要持续的贯彻是多么多么的需要也是多么多么的难。
上周六我们召开了企业年会，确定今年为“管理创新年”，为了统一全体员工的思想和管理方法。我在会上做了90分钟的培训，培训内容包括了稻盛的经营哲学“何谓正确”的思维方式，还有一些管理工具和标杆房地产企业的案例分享，达到一定的效果。我认为如果每天都能持续不断地对“六项精进”加以实践，相信我们的企业就一定能够开创美好的未来。总结一下《六项精进》内容，与大家共勉。
【1努力】付出不亚于任何人的努力。痴迷于工作，热衷于工作，并付出超出常人的努力，这种不亚于任何人的努力会给我们带来丰硕的成果。
【2谦虚】要谦虚，不要骄傲。中国有句古话叫做“惟谦受福”，意思是只有谦虚才能获得幸福。看来稻盛对《了凡四训》的“谦德之效”领悟很深啊。
【3反省】要每天反省。每天进行反省可以促进我们人格的完善、人性的提升，因为每天的反省思过可以抑制妄念，让良心的阳光更多地占据我们心灵上黑暗的山谷。
【4感谢】活着就要感谢。因为产生了感恩之心，就可以自然地感受到幸福。感谢生命，感受幸福，可以使人生变得更加丰富、更加顺利。
【5善行】积善行，思利他。善，就是指待人亲切、正直、诚实、谦虚等，这也是做人应有的最基本的价值观。就像古话“好人有好报”说的那样，积善行可以使我们自己的人生更美好。
【6止烦】不要有感性的烦恼。人生中，每个人都会失败、犯错。但是，由于我们都是在不断失败的过程中成长起来的，所以即使失败也没有必要沉浸于悔恨之中。对已经发生的问题，不能无休止地烦恼、惶恐不安，要用理性加以思考，并付诸于新的行动，这样就能够开创人生的新局面。
任何一家企业要改革，必先培育有机的“土壤”，否则“改革”这颗种子会扼杀在摇篮中。优质的“土壤”就是以新的“使命、愿景、核心价值观”为根基的企业文化，“以文化心”才是真正的文化，不是形式和口号，而“文”就是树立企业的人格，而人格的本质就是哲学，而哲学的本质就是“思”和“觉悟”，是正确的思维方式，是“何谓正确”的杠杆解。践行“六项精进”的经营哲学，犹如稻盛和夫倡导的那样：“我们必须努力不亚于任何人努力的工作、心怀感恩之心、善思善行、诚恳地反省并约束自己、在日常生活中持续磨炼心智、提高人格。努力做到这些看似理所当然的事情才正是人生的意义。除此之外我以为没有别的活法。”
王阳明哲学
王阳明哲学的核心思想是四句话：无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物。也称为“四句教”。
1、无善无恶心之体：开悟后的阳明先生与释迦牟尼一样，他发现，吾心即天理。
2、有善有恶意之动：天理与良知虽是无善无恶，但是触景生情之后的喜怒哀乐，却有善恶之分。
3、知善知恶是良知：意念有善有恶，良知则像24小时工作的雷达随时侦测意念的动向。
4、为善去恶是格物：致良知，就是“致吾心之良知于事事物物”，就是知行合一。
稻盛和夫先生以王阳明哲学作为他六项精进思想的哲学起源，并且加以改进和实践。
