“苏城，听说你们部门用的那个彩印纸是你出去买的，感觉很好用，我们部门也想买两盒，能帮忙去买一些吗？” 同事小刘说。
“我没空，我和你说下地址，你们自己去吧！”苏城果断的拒绝了。
看来苏城是真的成长了，还记得五年前的苏城，与现在大不相同。
那时苏城23岁刚毕业，进入一家公司做网络推广的职位。工作不久，想要性能好的电脑，但无奈经济状况不佳。于是在闲暇之余，总是去电脑城闲逛。后来慢慢琢磨着，自己买配件组装了电脑。
有关系好的同事，在上班期间，电脑出现故障，总是让苏城帮忙调试，久了也就能摸出点门道。
可帮忙修电脑这事，却一发不可收拾了。
其他同事在电脑有问题时，也会找苏城帮忙。刚开始不好意思拒绝，后来所有人都不约而同的默认了一件事。那就是电脑有问题就找苏城，就连领导也不例外。
修电脑也开始逐渐占据了苏城更多时间☞那些原本用来做本职工作的时间。
修电脑有时候不止是需要技术。软件调试一类引起的故障也还好，有时候电脑故障是零件损坏导致的，更换零件需要费用。
牵扯到费用，领导就开始有些不满了，觉得苏城修电脑水平不行。连带着也开始怀疑他的工作能力。
后来苏城和好朋友聊天时，朋友帮忙理清了思路。
这事情的根本，在于苏城没有在职场中树立应有的边界感。职责范围外的活最开始就不应该揽过来。
好心的无偿帮忙，慢慢被岗位同化，技能变成责任，却没有对应的权限、报酬。
你并没有做错事，只是工作边界，一点点被模糊了。
后来朋友给支招，和领导说清楚，自己的职责。表明维修电脑这件事已经以后不会再插手。以后公司电脑出问题，让公司出钱请人维修。如果想继续让维修，那就加工资。
这件事自然会让领导更加不满，久而久之，苏城自己也觉得没意思，便离职了。
吃一堑，长一智，下份工作，苏城在职场中建立了明确的边界感，让自己的职场生活舒心了不少。
你们呢？有没有在职场中见过类似的事？
