提起笔如何开头呢，这是自己今年可以立的一个flag，一直想让自己每天写点什么来提升自己的能力，因为我相信一万小时定律，今天第一次发现简书，也是因为自己有这个想法，想把自己的从业经验，所走过的人生经历分享给大家来，让大家作为参考借鉴，有些事情能够有共鸣。为他人的心注入一丝力量。从此篇开始温柔以待这个世界，永远保持积极向上的正能量。
现在正式进入正题吧！今天不提男女，提提当下社会的年龄和职场问题吧，当然有些行业的特点会不同，所以也不能以偏概全。我是企业品牌建设运营的一名从业者，一直做甲方，更多的是专注于餐饮行业、食品行业。08年毕业至今我已经从业11年，我很庆幸自己没有跑偏过，一直在这个品牌市场的领域耕耘着。从每个从业过的企业得到成长，自身也会总结各种经验来提升自己。这里重点说下本人base在北京，所以机会比较多一点。所以这11年在国际连锁企业，也在小创业公司，小企业奋斗过。11年其实没多长，所以我觉得自己的履历业没有很精彩。就这样08年毕业转眼到了34岁。今年8月我有了女儿小栗子，喜悦的同时也有着焦虑，北京的是机会多，随之伴随的生活压力也是巨大，在怀孕的时候没了工作，生完之后要考虑复工的问题。今年是一个不平凡的一年，好像整个经济环境却实不是很好。所以感觉在品牌管理岗这个职位也确实需求没有那么迫切。写到这里算是一些铺垫吧，下面聊聊年龄和职场的问题。
这11年都在甲方的工作岗位上打工耕耘，现在想着自己要是早早做斜杠青年的准备，或许今天的烦恼可以少很多，我认为在品牌营销这一行业里，34岁到了管理岗就对自己对再就业的岗位有很多期许，薪资问题、岗位问题、企业问题，这些统统会有自己的要求，当然这要求肯定是有标准的。对于企业方的诉求，往往是薪水低、年龄低。慢慢发现很多招品牌管理岗的有两个极端，一个是要求年龄35-40岁以下，看到这个其实就很焦虑了。还有一个极端就是要求是4A公司从业经验的。我感觉我就在这两种条件的两个边，当然我理解企业招聘简章这样写的原因，一方面是要求年龄小的还有拼搏奋斗的劲，一方面4A公司里的经历可以让这个人资源等各方面更全面。再出现在职场我想我已经35岁了，并且没有4A的经验，这些条件看起来，感觉自己现在没什么竞争力了。所以要如何迈过这道坎，是我自己现在要考虑的问题，不知道看文章到此处的你，是否也在您的行业有类似同样的感受。抱怨至此，那么下面我们想想如何来跨过这道坎吧。
刚开始说过一万小时定律，就是说你想要进阶一项技能或者开始一项新的项目距离成功你需要10000小时的练习或者参与等。所以我想现在扭转局面想好一些可能做的事情或许还不晚。从我怀孕4个月后开始就每天“英语流利说”打卡目前已经打卡170天。英语要学习，总有一天会用到的。另外我现在要开始筹备知识付费这个项目，把自己的经验和知识分享出去，在能帮助别人的前提下，给自己多一项技能及经济收入。
不知到你们是否也有如此困惑，欢迎大家一起交流，我的第一篇文章，也许文笔不是很流畅，大家多多包涵。加油！
