场景一-“都别争了，说定了，我值班。”--春节值班动员会

1月25日，我们在急诊科办公室召开了春节值班动员会，主要是商议春节值班人员、春节值班工作安排。

春节值班以往都是让单身，家在乡下、怀孕或者在家是忙年的主力的人休息，但是今年单身的想回家过年的达到了5个，而我们科室护理人员才13人，还有2人属于不能出诊的人员（一人54岁，有高血压；一人怀孕6个月）。

怎么办？一个难题横在了我们这个团队面前。

14:40分，会议开始，大家开始商议春节值班人员，二个家在城区的男同事主动表示了愿意值班，还有家在白氏坪，单身的同事也愿意服从调配，家在城区的毛老师也愿意值班。

这些同志，每年值班都有他们的影子。

在你一言我一语的讨论中，瘦弱的，没怎么说话的毛春霞忽然说：“我不回去了，我值班。”

一句轻轻的坚定的话语，像一块小石子，在参会的人员心里激起了涟漪。

“你值班，我心里不好受，那我不回了，值班。”

“你在津洋口，坐车不方便，我不回去了，值班。”

几个本来想回家的年轻同事纷纷表态，爱护之情溢于言表。

“都别争了，说定了，我值班。”毛春霞一反平时的柔弱单薄，坚定的说。

一切的话语，此时已经多余和矫情。这句话，就是一束小小的火苗，温暖了在座每个人的心。

“怎么排班都可以，能坚持。”“有出诊叫我，随叫随到。”

“有临时调度的话，叫我。”

朴实的话语，扑面而来的同事友情，似缕缕团队的春风，吹散了冬日的酷寒，也为即将到来的春节值班带来正能量的文化氛围。

场景二：“你们真是太不容易了。”--颠簸山路上的初一

1月31日，农历正月初一。

16:40分，120电话响了。

“我是大堰卫生院，我们这里有个病人，脑外伤，要转到你们医院。

“好的，病人现在生命体征是什么情况？”

“暂时人是清醒的，有出血，需要做CT进一步明确病情。”

“好的，我们马上安排车上来。”

刚从津洋口出诊回来的我和周蓉、邱劲松又接到下一次出车指令。

在山道上颠簸了2个多小时，我们接到了病人。

病人满面是血，神情萎靡。

测量生命体征，开放静脉通道，查看其他管道情况。我手脚麻利的开始工作。

而周蓉迅速的给别人做进一步身体检查。病人离我们很近，纵使带着口罩，仍然可以闻到刺鼻的酒味。

病人是团年之后回家从山坡上摔下导致的脑外伤。

一切就绪，救护车又开动了。

车开不到5分钟，病人忽然呕吐，鲜红的血液混杂其中，刺目鲜明。

“用止血敏，继续观察。”

“好的。”

病人用了药后情况平稳了，监护仪上生命体征一切正常。

而我和周蓉，却在承受晕车的折磨。

崎岖的山路上，救护车仿佛汪洋中的一条船，左右颠簸，周蓉几次差点从椅子上滚了下来。而晕车呕吐，又再次袭击了我，我已经记不清吐了几次，一旁的周蓉，也渐渐面色苍白。后座的病人家属，也找我们要了一次性塑料袋，神色疲惫。

我俩互相对望了一眼，没有说话，体力要被储备起来，还得照顾病人，护他一路平安。

车厢内很安静，监护仪的滴答声清晰稳定。

终于安全送达到我院，下车时，病人家属感慨的说：“你们真是太不容易了。

团队文化在哪里呢？就在周蓉这样的老职工的一言一行上，那里面含着对工作的尽职尽责，对病人无微不至的爱。然后在年轻职工身上得以延续，一代又一代，薪火相传。

场景三：忙碌的初三---“还需要我加班吗？”“老婆，辛苦你了。”

初三上午八点，刘念的120班。

“大家放心，今天我来了，肯定能HOLD住。”她自信的说。

话音未落，120电话响起，要出诊到榔坪卫生院，一起一氧化碳中毒的病人要转到我们医院。

这趟出诊是刘念和董亚东、张德勇。

下午16:30分，把这个病人送到宜昌的这组人终于姗姗归来。

而此时，科室内又派出了2趟车，完成了65人次输液的任务，三个输液室满满的都是人。

“还需要我加班吗。”刘念忙完手边的事，不顾一天的疲惫，微笑问我们。

“没事，我们能完成工作任务，你回去休息吧。”

“好的额，那我去玩会，忙不赢了叫我。”

而此时，董亚东正给老婆打电话

“老婆，老爸怎么样。”

“就是不爱吃东西，其他还好。你放心，有我呢，你安心值班。”

“谢谢老婆。”

董亚东医生的父亲，身患绝症，年前他特意去老家接父亲到城区过年，把年迈的父亲交给了妻子，自己回到科室值班。

每一个值班的工作人员，背后都有家庭的倾力支持。

在这些可亲可敬的同事身上，奉献是主旋律。

场景四：“我马上到。”---不断调度的初四晚上

“快来加班啊，我们要到高速上去。”

“我马上来。”晚上20：:56，备班的我接到加班指令。

刚换好衣服，接好班，120电话又再次响起。

“我是儿科，我们这一个小孩要马上转到宜昌。”

“小孩的情况怎么样。”

“高热，呼吸急促，我们科医生马上就来。”

“好的，我们马上安排人来接。”

放下电话，我立即拨通了田明宇的电话，他没有多说，只说了一句：“我马上到。”

不一会，他的人影就出现在了科室门口。

晚上23:50，第一趟出诊的人员回来了，备班的我刚刚走到新住院部后面，电话又再次响起，又要加班了。

此时此刻，外面已经下起了瓢泼大雨，夹杂着朵朵碗大的雪花，纷纷扬扬在倒春的寒气里，让人对出诊在外的伙伴们格外挂念。

同上次一样，刚刚坐定，120电话又再次响起。

“120吗?快来，四冲湾的菜场那。”

“什么病人。”

“老人不停在吐血。”

“好的，你们原地等候，保持电话畅通，我们马上安排车来接。”

放下电话，我拨通了覃莹、张德勇、叫邓医生马上出诊。

出奇一致的是，每个人电话里只回了我四个字：“我马上来。”

覃莹、田明宇是我临时调度的人员。

在急诊，加班的电话响起，就好比出发的指令枪响，大家都已经习惯了随时随地地被调度。

没有坚实的团队文化，怎么能做到“一切行动听指挥。”

短短七天，还有更多令人感动的微场景，无法用语言形容全貌，只能在时间的节点上摘取一二，轻轻感叹：都是好样的！

结束语：当“爱与奉献，一切行动听指挥。”这句两年前的使命口号不再是高高在上的一句口号，真的在不断的坚持中渐渐接了地气，拥有了人气。奇迹就会产生，爱与爱的相互交融就会产生勇气及监督的力量，而不是涣散与抱怨。

编外：一个团队，要有清晰的价值观、愿景、使命、年度目标（团队框架），而作为领跑者，内心要足够强大。内心的强大又来源于你的人生框架，把你的框架与团队的框架紧紧联系在一起，整个团队的面目就会从模糊变成清晰，团队文化的最终目的就是打造清晰且充满正能量的团队框架。团队文化的落地生根就会推动团队目标的实现，最终实现品牌的创建。