周一晚上，院学生会纳新，首次出任“面试官”。W学长给学弟学妹们简单地开了个宣讲会，随后就开始纳新了！
一切来得都很仓促，简易的面试现场，部长们各就各位。我和W学长商量好要问的问题，比如“你为什么想来宣传中心？”、“我们为什么要留下你？”。
W学长主要负责问，我主要负责记录。这么一问，就发现问题了。
1.面试一般以“自我介绍”开场。但有的人上来说完“我叫某某某”就没了，待学长提醒后，才知道介绍下自己的兴趣爱好特长。这给人的感觉就是没诚意，没有准备。
2.“我没有什么特长。”
“对电脑方面不太擅长。”
“会用PS吗？” “不会。”
“运营过微信公众号吗？” “没有。”
.....
面试的时候不懂得突出自己的长处，给人最大的感觉就是“我什么都不会”，热度高一点的勉强可以传递这样的信息“我不太会，但是我有热情，想要去学习”。作为一个记录者，看得非常明白，有的人身兼多技，有的人只是空白，谁会留下一个毫无作用的人？其实，我相信每个人都有自己的优点，就算没有适合这个部门的才能，也可以适当表现一些其他的，比如有一个女生就很聪明，“会的不多，但我特别抗累”，“抗累”对于女生来说足够特别也颇具竞争力，即使不进此部门，也有可能被调剂到其他部门啊。
3.面试第二环节时，W学长要求他们在“20分钟内设计一个院徽或绘制一幅留学生中文歌曲大赛的海报”，有的人就没听太清需要问第二遍，这不禁让wuli睿智的学长疑惑，是不是反应迟钝、慢半拍？说实在的，无论是公司招聘还是小到学生会的纳新，都希望找一个反应迅速、工作上手快、接受能力好的成员。所以面试时一定要全神贯注，不要轻易表现出一些不容易被别人认可的特点。
4.大部分人都选择了设计海报，只有一个人两个都做了。中国有一句话叫“多劳者多得”，虽然没有人要求你多做，但这的确可以给你加分，从我们面试者的角度看来就是这样的。
再者，面试者的问题。W学长和我的准备都不充分，问题问得大多重复，没有新意和针对性。学长问完后习惯性问我：“你还有什么问题要问吗？”我往往想不起来要问啥，大脑一片空白，只好说：“没有了。”还有，我和W学长都不怎么会聊天，即使问了一些问题后，也没有深入的向下发掘新的点，这就很难得到我们真正想了解的东西。（听起来真是惨兮兮啊）
所幸最后成功收录四枚“学弟学妹”！！！（后继有人啦）
想起《中国好声音》很火的那会儿，导师汪峰总喜欢上来就问学员“你的梦想是什么？”，当时只觉得这是个有点好玩的梗，现在看来能问出这样的问题的不仅要有个“导师”的气场和魄力，更重要的是真本领哦，否则就有点可笑了！
我们是初升的学姐学长，尚有很多的东西要去学习，希望学弟学妹和我们都能在这里找寻到自己想要的，同行，共成长！
分享一首诗，只是名字切合，理解请随意吧！
【与你同行】
席慕蓉
我一直想要 和你一起 走上那条美丽的山路
有柔风 有白云 有你在我身旁
倾听我快乐和感激的心
我的要求其实很微小 只要有过那样的一个夏日
只要走过 那样的一次
而朝我迎来的 日复以夜 却都是一些不被料到的安排
还有那么多琐碎的错误 将我们慢慢地慢慢地隔开
让今夜的我 终於明白
所有的悲欢都已成灰烬 任世间哪一条路我都不能
与你同行
啦啦啦，加油!
