《规定》《规定》明确了处分的种类和适用人员范围，旨在规范事业单位的处分工作，确保其规范、有序。在适用人员方面，《规定》明确指出，事业单位中从事管理的人员将适用《政务处分法》规定的六种处分种类。这六种处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而对于事业单位中的其他人员，《规定》将沿用执行四种处分种类，即警告、记过、记大过和开除。这些处分种类的明确，不仅有助于规范事业单位的处分工作，也将有效维护事业单位的正常秩序。
在处分的权限与程序方面，《规定》也进行了相应的规范。根据《规定》，事业单位在进行处分工作时，必须遵循法定的程序和权限。对于涉及处分的案件，应当成立调查组进行调查取证，并严格按照规定的程序进行审查和决定。此外，《规定》还强调了当事人在处分过程中的知情权和申诉权，确保其合法权益得到有效保障。
总之，《规定》的出台将进一步规范事业单位的处分工作，确保其规范、有序。同时，《规定》的实施也将有助于维护事业单位的正常秩序，提高事业单位的管理水平和工作效率。
事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类；事业单位中其他人员适用《规定》，沿用执行四种处分种类。《规定》规范了处分的权限与程序，确保处分工作规范、有序。
