又到一年一度的毕业季了，每年这个时候都是离情别意之时。对于毕业，有人欣喜，有人怀念，有人憧憬。但不管怎样，都逃避不了一个永恒的话题：找工作。
最近在知乎上看到有人问：我这么普通，是不是只能做文员？
这位普通的姑娘确实很普通：学历不高、没有过硬的技术、没有漂亮的外表、没有好的家庭背景、性格也不外向，属于那种走在人堆里立马被淹没的女孩。在这之前，她也投了很多有挑战性的文职工作，但都石沉大海，沮丧极了，感觉现在只有文员这种没有技术含量工作才适合自己。
这让我想起了我一做文员的朋友，毕业5年了，到现在为止，期间做过两份工作，都是文员。今年突然做累了，不想一直做打杂的，于是想换行，但是去找工作的时候，觉得自己除了文员其他的好像都不会。想去大企业，英语不行；想做销售，性格又不是很外向；想给自己充电，又没有钱。就这样一拖再拖，辞职一个月了仍赋闲在家，时不时向我吐槽今后到底该怎么办。
“书到用时方恨少”。这话一点都不假，我们总是在面临找工作的时候后悔：当初上大学的时候为什么不多学一点？工作之余为什么就没有多掌握一项本领？
以前，为什么不多努力一点？
是的，你在学校、在工作的时候为什么没有多努力一点呢？
我们都知道阿里的副总裁童文红，这是一个典型的从丑小鸭变白天鹅的故事。在进阿里之前，童文红做过7年物资贸易，进入阿里时已经30岁了，不懂专业、没有背景；应聘的是行政助理，第一次面试没有被录用，第二次再试，被安排做前台。
在前台工作时，童文红的认真细致给很多同事留下了好印象：她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事；夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮；帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……抱着在一件事情上做到极致的态度，童文红开始在阿里一步步高升，最终成为身家过亿的阿里巴巴合伙人。
有人问童文红是怎么从前台做到阿里股东的，她这样回答：以老板的思维打工。作为一个员工，你习惯跳槽！你一进公司就谈利益！你一天到晚都想着几点下班？什么时候放假？你知道老板怎么想吗？很多时候，如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工！
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
一个具有老板思维的员工会关心企业利益，控制企业成本，高企业效益，承担企业责任，关心企业前景的员工……一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
正是这样的思维，让童文红脱颖而出，从无到有，从阿里前台到集团副总裁……
无论你在公司处于什么岗位，都是在升级打怪，没有太多的区别。在工作中，价值观和格局很重要，学习和努力更重要。
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