“千万不要骂年轻人，因为你骂了他们，他们立马就会辞职，要骂就骂中年人，特别是有房有车有老有小的中年人， 你怎么骂，他们都会受着，不会轻易辞职”。
前两天在在朋友圈看到这段言论，我苦笑得无言以对。联想起棒二哥也曾满脸悲愤正儿八经义正言辞地对我说过惊人相似的言论：“唉，我勒段时间都不得日决他们，都是把他们像豁娃娃一样豁起，没办法，一决包走。要决人对象只能是老G,你看他，四十多岁，没升上来，房贷要还，孩子要上学，上面还有4位老人，楞个决他都不得走”
——以前只当“中年危机”是“少壮不努力，中年才油腻，老大徒伤悲，枸杞泡满杯”的段子，打打闹闹笑笑而过，而今回味着朋友圈的这段话，细思极怒——
中年人特么是挖了你家祖坟吗？
呵呵，当然不是。
一个错误，年轻人犯，可以原谅；中年人犯，罪无可恕；
一件事情，年轻人做好，值得表扬；中年人做好，理所应当,
不然呢？你这么多年工作经验是喂了狗么！
这就是“中年危机”，中年危机的现实是你还在犯刚参加工作才会犯的错，做事情依然不会深度思考，浮在表面，依然在做领导安排的事情，按部就班。这么多年的工作经历，只是时间的物理累积，而不是能力的持续精进。
陷在中年危机的我们，总觉的自己已经很努力了，也对的起公司支付的那份薪水了，问心无愧了，内心淡泊名利了，古井无波了，不争了，不闹了，觉得自己成熟了，成为了“佛系”职场人了。
......
可是我就是忍不住想拿把菜刀抵在你脖子上，温柔地对你说，你对得起公司支付的那份薪水，那你对得起自己这么多年蹉跎的岁月么？
难怪有话说，“有的人三十岁就死了，八十岁才埋”。
算了，人艰不拆。
