身为临床牛马一枚，太了解医院的上班机制了，一周上五天班，还要有夜班，下夜班的那一天算休息，如果周一周到周五之间下夜班，那么周末必然要上一天班，有时候周末还需要上两天班，有孩子的同事都想周末陪孩子。
因为周末调休参加一场期待已久的比赛，对许多职场人而言或许是寻常的个人规划，但对护士张水华来说，这份诉求却忽略了同事的需要，参加一次两次可以，如果频繁参加，需要周末调休，那置同事的利益于何地？
这起看似简单的调休纠纷，恰似一面棱镜，折射出基层护理行业长期存在的困境，而且护士长的拒绝也并非毫无考量。临床护理工作具有极强的连续性和专业性，每个岗位的人员配置都经过精密测算，一天上班人员要配备不同层级的护理人员，牵一发而动全身。一个护士的临时调休，很可能导致科室人手短缺，让其他同事面临翻倍的工作量，甚至可能影响患者护理服务的质量与安全。护士长作为科室管理的核心，肩负着统筹协调、保障临床工作平稳运转的重任，在患者安全至上的原则下，不得不优先考虑整体工作安排，这种“两难选择”实则是基层护理管理的常态。
这场调休之争，真正的矛盾并非个人与管理者的对立，而是护理行业长期存在的资源配置与制度弹性问题。当前，许多基层医疗机构护理人员缺口较大，排班紧凑且缺乏冗余储备，一旦有人临时调休，很难快速找到合适的替代人员，这让护士长在审批调休时不得不格外谨慎。而护士群体的个人需求长期被临床工作的刚性需求挤压，缺乏有效的表达与实现渠道，久而久之便容易产生职业倦怠与心理落差。
化解此类矛盾，科室可以建立更灵活的调休协商机制，比如提前公示排班计划、允许同事间自愿换班、预留机动护理人员等。
张水华的调休事件，加上我在临床工作十年的感受，护士就是医院的牛马，牛马的业余爱好一旦和临床工作有所冲突，必然要给临床工作让路，除非不想干了。祝愿所有的护士姐妹工作和生活都能顺风顺水。
