孩子上小学二年级后，彤姐又出来工作了。
虽然有大学文凭，可她并没有很强的工作能力，加之年龄偏大，在求职过程中屡屡受挫。
好一点的公司，连面试的机会都不可能给。她能选择的范围，大都是那种小规模的公司。通常是加上老板不到十个人的。这样的公司，薪资待遇不要有太高期望，工作内容必定是琐碎的，一个人要抵两三个人用，也不要奢望老板良心发现，不挑刺就算不错了。
疫情之下，能够存活下来的小公司，都是一种小确幸，年轻的人才它们用不起，也留不住。所以，挑剔了文凭学历，在年龄上就不得不让步。
因此，彤姐才有机会去小公司面试。
说起来，彤姐对工作的要求也不算高，月薪5千（好歹对得住自己的文凭吧），双休，加班少（不敢象小年轻那么任性，说不加班就不加班，否则分分钟走人），最好离家近点。
然而，天难遂人愿！
面试了几家小公司，不是薪资低，就是距离远，或者没有双休。好容易有合自己心意的，可惜人家又看不上她！
这样一晃两三个月过去，彤姐真的急了。每天闲在家里无所事事的日子，她已经腻了。况且，手心向上的日子不好过，婆家的脸色也难看。
最后，她在两家通知上班的小公司里，选择了距离远的那个。为什么这么选呢？一是面试的时候，和那老板相谈甚欢，感觉不错，一是办公环境更好。当然，工资也勉强能有5千。世上没有十全十美的事，她不想再浪费时间去挑了。
一年多没上班，彤姐重返职场，内心十分激动，工作极为认真。
办公室的人少，都是比自己小的90后。幸好，老板年纪比她大，不然她真的不敢来呢。
然而，上了一段时间的班后，彤姐却有了厌烦情绪。
工作量越来越大不说，公司的一些要求，让彤姐很是排斥。每周一和周五要开例会，向老板汇报工作计划和小结。每天要写工作计划及下班前提交工作报告。每周三还要占用一个小时的时间看视频学习所谓的企业文化，完了还要谈谈观后感。
在彤姐看来，总共十个人不到的小公司，整这些有的没的，毫无意义。企业文化，那是有一定规模的中型企业才用得上的。小公司没必要学，应该重点放在挖掘客户上，多接订单。
可是，老板也在听网上课程，已经是有钱人了，还那么勤奋学习。彤姐心里再反感，也只能硬着头皮上了。
本来用在工作上的时间，还要抽出一些来应对这些琐事，彤姐少不得加班，想到点走人都成奢望！
更烦躁的是，上头似乎总觉得员工效率不高。彤姐若抱怨时间不够，对方必拿效率作文章，却忽视了工作量的增加。
彤姐不比单身小年轻，无牵无挂。她有孩子，下班回家晚了，孩子的功课没时间查看和辅导，成绩明显下降，让她好生郁闷！
小公司，总是有这样那样的问题。要不要再觅下家，彤姐很是犹豫.…。毕竟，年龄摆在那里。
