2班2组  vallay陈

一、课程回顾

01 开营

001 为什么来财富营？

知识是潜在的力量，行动才是真正的力量，行动起来并做到。

002 来财富营收获什么？

女性四力：女性学习力、女性关系力、女性影响力、女性财富力

调整状态，更加高能。

003 如何收获更多？

端正态度，学到就要做到，认真完成每一次作业！

02 女性学习力

001 四轮学习法：

快速扫书→精读重点内容→输出倒逼输入→检验出真知

002 第一轮：快速扫书

· 先掌握全局，划出重点、问题；

· 最大的误区：妄想一遍就学会；

· 1万小时理论：重复重复再重复；

· 先完成，再完美。

003 第二轮：精读重点内容

· 学习力就是要重复学，不断践行，知道并做到；

· 从知道到做到，没有捷径，只有不断重复，摆脱地心引力；

· 在新领域做到全局观：高质量借力&自己实践；

· 好的复盘：结合自己！结合自己！结合自己！

      （模板）以前，我......

              现在，我领悟到......

              未来，我决定......

              我准备具体这么做......

004 第三轮：输出倒逼输入

· 高标准与先完成的平衡：

高标准→做任何事情都要尽力，以现有资源、能力做到最好；

先完成→在已有的资源和能力下做到高标准。（之后再去完美）

· 输出可以倒逼高质量输入；

· 可以培养思维能力，加深对事物的理解；

· 可以打造影响力；

· 分为：有特定对象的输出、无特定对象的输出。

005 第四轮：检验出真知

· 不断高质量复盘！ 

03 女性关系力

001 关系力的核心：在两性关系中，会好好说话的女人过得一定不会差。

002 女性沟通分歧的常见误区：

·有话不直说，暗示、生闷气、期待对方明白。

·假装不在乎，试图自己“消化”。（一个分歧不解决，只会堆积不会消化掉的，总有一天会爆发）

·据理力争，指责对方，说服对方。

003 “多说我，少说你”

·用真诚和真实打开信任和沟通的大门；

·共同解决难题（向对方发出共同解决问题的邀请）；

·而不是想方设法让对方服从你。

004 “多说我、少说你”的常见误区：

· 少管“他的事”；

· 对方没问，就指导他该怎么做；

· 不说真话：假情假意，花言巧语，转弯抹角，假装撒娇。

005 要分清楚：我的事、影响我的事、他的事

·少管、尽量不管“他的事”；

·所谓帮助，人家需要的才是帮助，人家不需要的帮助就是干涉。

006 你指责他，他会觉得不被理解，不被爱。此时就不要指望能有任何沟通，产生任何尊重和信任，不要指望能解决这个问题，他肯定会很反感。

007 如果这个事情影响到我了，你就多说说影响是什么，我的感受是什么，不要去指责对方做错了、或者你觉得对方做错了。

008 自己要划清界限，不要100%负责到他的人生、他的事情上去。100%负责的应该是我们自己。如果把对方的事情都当做自己的事情，试图去操控、干涉、指导对方，对方会很累。他有自主的意识，如果他需要的话，会向你求救，需要你的意见或建议，他会跟你商量。不然就是吃力不讨好。别人在向你求救之前，你就告诉人家你学到的东西，强塞给别人的，不但不会领情，可能还有适得其反。

009 别人的事情，在征得别人的意见之前，不要去干涉，不然老公出轨指日可待。

010 你试图教他该怎么做的时候，他会把你推回来，为自己辩解。

011 你要和他建立信任，他了解到这件事对你的影响，他希望你开心的话，他自然而然会想办法让你开心，他甚至能想出更好的方式来解决现在的问题，以让你更开心。

012 大家都是成年人，谁都不希望被指导着做任何事情。

有水平的领导，会让大家进行讨论，大家一起定下三个目标，当然这个过程中领导会去引导目标的进程，不让大家跑偏。之后大家会想这三个目标我们怎样才能够实现呢？大家群力群策，做头脑风暴，然后一起想办法，最后发动倡议谁来负责这件事情，员工会积极踊跃举手，这样就调动了积极主动性。这样任务就不是你直接派给他的。

013 至少领导可以凭权威将任务压下去，员工不会反抗，但也没有主观能动性。而老公是你压都压不下去的，人家凭什么听你的。

014 当你表达完我的情绪、不满、想法、分歧、不爽之后，要向他打开大门，邀请他，“你愿意一起讨论这个事情吗？”“你愿意一起想想解决方法吗？”这样对方就可以接过去了，对方能发挥他的主观能动性，给他一个机会去想我们应该怎样解决这个事情，也给他一个机会去说他是怎么看待这个事情的。也许你的看法是有偏颇的，人家有他的看法、道理。我们要给人家机会去分享、去说，而不是直接告诉他“你应该...”

015 你不是法官，不能独自裁决男人接下来应该做什么事情，能让我开心。

016 对方没有直接问你的时候，不要直接指导对方该怎么做。不然就是把手伸到了人家的人生里。（对任何人都适用）

017 当我们真实的表达自己情绪的时候，是在用心说话，这时与对方沟通的大门就直接打开了。不要觉得我心里不高兴就不能说，我说了之后他会觉得我作。你心里有想法但是不说，去暗示对方，才是真的作。

018 心里有想法，一定要直接说出来。“老公，这件事情我心里真的很不开心，真的很生气，有一种破口大骂的感觉，但是当然我收住了......”这些男人是完全可以hold住的（真实的东西，不带指责性的东西，甚至男人会觉得这样说的女人是很有勇气的，很高情商的女人才会这么说话）。他hold不住的是你虚情假意的试图操控对方，假装撒娇、作、按时对方、让对方猜。

019 如果平时攻击、指挥人家习惯了，开始的时候，人家还会有防御心态，不是特别乐意和你讨论一些事情，因为一讨论就会被你指责、指导，所以有时一开始的防备心里还有，他不愿意和你讨论。但是如果你持之以恒的，真实的表达我自己，不去指责对方、操控对方，与对方沟通，慢慢他们会意识到和你讨论事情是安全的，不会被指责，这时他们就愿意和你讨论了，这时他的主观能动性会发挥出来。因为他的最终目的还是想让你开心，但是要以他自己不被指导、指责、批评为前提。

020 能心平气和的说出心里不爽的大实话的女人，都是很勇敢的、高情商的女人。这需要你的定力才能做到。

021 我们只会向我们信任、爱的人坦诚。如果你是我的敌人，我不会相信你，也不会向你说实话。

022 当你说出你心里真实的想法，对方会感受到你心中的信任。

04 女性财富力

001 财富力：越优秀→越抢手→价值高→付钱给你

002 优秀的人，是稀有动物，拥有职场选择权。

003 优秀没有门槛，与学历和经历无关，而是跟你的好习惯有关。

· 你做一件事的态度，就是做一百件事的态度。（细微之处见端倪&英雄不问出处）

004 优秀最重要的习惯之一——我的事业，我100%负责！

· 100%负责：不推脱、不找借口。七个好习惯中的积极主动（主观能动性）。

· 小事100%负责的人，大事才会100%负责。

· 只有自己试图/愿意先站起来，别人帮你才会更快。

005 优秀人士的底层逻辑——我经手的任何事情都是我的个人品牌，我100%负责。

006 一稼对于100%负责的理解：只要是我答应的事情，小到整理名片，做项目，大到开拓市场，创立公司，我都会放下个人喜好，发挥积极主动的精神，不断重塑自己，寻找资源，排除万难，积极沟通，永远高于客户或者老板的要求去要求自己，全力以赴的去实现承诺。

007 我经手的任何事情都是我的个人品牌，我100%负责。

· 任何事情交到我们手上，我们要秉着认真负责的态度去对待，因为这就是别人对我们的信任，是我的个人品牌。哪怕这件事情我没时间做，我秉着负责的态度会告诉别人，我没时间做这件事，或者这件事是不是很重要，是否需要调整次序。→因为接下来我就要负责，无论接手还是拒绝都是要有100%负责的态度，

· 不负责的态度：我先答应了，但之后发现做不到，但我还是答应，这就不是100%负责，也是在损毁我的个人品牌。会导致别人没有办法相信你。

008 为什么要100%负责？——为了信任！

A 信任你的态度：我会积极主动的对待交给我经手的事，重塑自己，寻找资源，排除万难，积极沟通。

· 对方不需要担心，你会因为心情不好而做不好。

B 信任你的标准：我会用比老板更高的要求来对待我经手的事，不马虎，不敷衍。

· 老板愿意放权给你，因为他相信你的标准。

C 最重要，信任你的结果：老板最终要的是结果，用结果打造个人品牌。当你有了好的态度和标准的时候，结果就是一个会水到渠成的事。

· 这是态度和标准的结果。

009 什么样的人会拿出好结果？

· 第一，态度好，遇到问题会想尽各种办法、寻找资源、重塑自己、积极主动的排除万难，积极沟通，直到这件事情能够得到解决，能够实现。

· 第二，标准高，做事的标准比老板或客户都高，从来都不马虎、不敷衍，以最好的可能来要求自己。

· 态度好+标准高&好结果→100%负责的人。

010 老板喜欢什么样的员工？怕什么样的员工？

· 老板喜欢他可以完全信任的员工，信任是关键。

· 100%负责的员工，要主动制定和明确目标。

· 明确了目标和考核标准后，去做一个详尽的方案方案，让老板做选择题。包括：如何实现这个目标，过程中需要哪些资源、可能会遇到什么问题、如何解决难题等等。

· 有自己的想法，不盲从老板，会给出不同的建议和反馈。老板并不喜欢凡事盲从的人，不喜欢100%听话的员工。

· 调动资源，百折不挠的为实现目标而努力。

· 做事标准很高，老板不需要检查。

· 格局大不计较，有强烈的集体观念和奉献精神。

· 定期、及时、主动与老板沟通，哪怕是出问题了。

· 板喜欢出结果稳定的人。

05 女性影响力

001 如何打造影响力？

· 分享就是影响；

· 分享是人的天性。

002 为什么要打造影响力？

· 你说的话有人听，你做的事有人帮；

· 个人品牌/职场选择权；

· 自我实现/高质量链接；

· 变现。

003 分享是什么？

· 用一种极致利他的精神，将我们的热爱，或者我知道但是别人不知道的事情，分享给有需要的人。

004 分享给谁？

· 给自己一个机会，优势是相对的。

005 分享的注意事项：

· 分享是一种利他行为，不是自我表现和强行安利；

· 分享的价值对别人越大，收到的反馈就会越大；

· 内容越专一，就越容易打造清晰的个人品牌（分享的内容不要杂）；

· 先完成，再完美。不要强求自己分享的价值很大，哪怕现在分享的价值有限，哪怕就是碎碎念也没有关系（让能量先流动起来）。

006 如何做一个受欢迎的分享者？

· 私聊：先聆听，再分享；

· 公开分享：用结果吸引，再分享方法；

· 没有反馈也是一种反馈→是没有需求？内容不够精良？分享时间不对？分享渠道不对？→不断调整就好！

二、女性四力复盘

01 一万小时理论，重复重复再重复

001 继续回听本次财富营所有课程，不断精进笔记内容，通过输出倒逼输入，反复研读一稼老师的案例分析，从不同的角度入手，达到自己能够完整分析。

002 今后这么做：

→ 对于需要花费大块精力学习的课程，一个时期只报一门！在学完一门课程之后，可以辅助一些课程对上一门课程再精进再加强。

02 好好说话的女人，过的一定不会差

001 区分好什么是“我的事、影响我的事、他的事”，运用“多说我，少说你”的方式，向老公打开信任和沟通的大门，勇敢说出心里的大实话，共同解决难题。什么都不叫事儿！

002 不一定你的想法是最好的，就算你的想法是最好的，对方没有参与这个讨论，他也没有任何主观能动性。如果这件事你希望你们俩人一起解决的话，他也是主人之一，他必须参与这个讨论，而不是被分配一个工作或一个行为去做。

003 只有真正高情商、勇敢的女人，才能够把自己的情绪真实的告诉对方。

004 今后这么做：

· 对我的事：坚持自己的底线，不受他人干涉，真实地表达对我的影响和我的感受，寻求尊重和空间。对需要别人帮助的，真实直接的表达请求内容，能帮的，要表示感激，不能帮的，也要表示理解，这不是人家的义务。

· 对他的事：放宽心，不要过度干涉对方，尊重并相信对方，给彼此一点空间，保护对方的积极主动性。我不是神仙，不是什么事情都会，人家也不是神仙，况且人家有权有自己的想法，有权主宰自己的人生。

· 对影响我的事：先确定好目标、标准是否一致。然后表达出对我的影响和我的感受，向对方发出共同解决的邀请，而不是要求对方服从你的解决方案。

03 100%负责，成为一个不可或缺的人

001 对自己负责，对过活的每一天负责，全力以赴，发挥自己的主观能动性，去寻找资源、排除万难、重塑自己，来解决困难，以最高的标准来兑现自己的承诺。再次提醒自己：不忘初心！

002 今后这么做：

→ 第一项还是要重拾写日记的习惯，记录梦醒，记录心路历程，偶尔放慢脚步，看看这个世界，感恩周围的一切。

→ 通过之前的学习和复盘，做好本职工作，做到100%负责，并且以持续的高标准输出持续的好结果。

→ 多从领导的角度出发思考问题，不断提高自己的思维定位，不断精进处事方法。

→ 多与领导进行沟通，不要总拿“我以为”当挡箭牌。

→ 学会高质量借力，多向牛人学习，不断建立更多优秀的职场习惯。

→ 对自己的承诺100%负责！

04 打造影响力，建立个人品牌

001 分享是一种利他行为，不是自我表现或者强行安利，所以也不能过分“自我”，把自己的意愿强加给别人，不然别人不仅不领取，还会产生反感情绪，适得其反。

002 分享是不求回报的，当你分享的价值越大，收到的反馈就越大，影响力就越大，分享的内容专一，对于个人品牌的打造越有利。如果想将优势变现，就要需要提高自己的专业能力，并且对接市场需求，当大众有了付费的意愿，那么优势变现也就近在咫尺。

003 通过这一个月的课程，以及在班级里、小组里的点点滴滴，充分意识到，我还是需要打开自己的，以前觉得这事我自己知道就好了，做完就得了，为什么要告诉别人呢？为什么呢？因为分享出去，就可以与别人链接，建立联系与信任啊，在帮助对方的同时，还能让对方记住自己，在之后我需要帮助的时候，别人也愿意来帮我，这不仅可以提升自己的影响力，还可以建立良好的人际关系。对自己对别人有百利而无一害，何乐而不为呢？

004 因此，做分享又不需要去花钱，多说多做还能让自己收到更多更好的反馈，所以不知道该怎么办的时候，就去做呗~

三、未来规划

01 精力管理、时间管理

结合课上分享，不断探索适合自己的管理模式，让工作、生活更有条理，更加高效。

02 重拾自信，勇敢生活

· 每天写感恩笔记，牢记Mandy的教导，学会与自己对话，告诉自己：我是最棒的！

· 今年9月份的事业营由于时间安排有冲突，不能参加，之后还是要补上的，但是不后悔现在的安排，因为要去度蜜月(#^.^#)

· 明年2月份目标营已做好准备，为了成为更好的自己，加油！

� 四、还想说点什么

    一个月下来，我不仅收获了知识，还有一稼老师爽朗的笑声、一百多位姐妹的热情，更加不可思议的是，我的随堂笔记大约3万字（开头是手写，后来转电子版），我所有作业一共30843+6140=36983字，一共近7万字！从来都想象不到会写出这么多字。

    依稀还记得刚刚成立小组群时，班委柳珠说有谁愿意来当小组长，我紧随rev的脚步报了名，我们的目的很单纯，就是想督促自己能够不落队，至于小组还有班委在呢。可谁曾想，就这样一个简简单单的承诺，让我们28天坚持早起，现在每天都能6点半自然醒。虽然也累过，想要放弃过，但是有那么多优秀的班委在坚持着，那么多优秀的姐妹们在坚持着，我们又有什么理由放弃呢？

    在第三周，班里组织财富故事演讲比赛，当时我很想躲，因为真的感觉肚子里没有墨水。在Mandy的鼓励下（拉入坑），我被报上了名，然后在和柳珠、rev讨论流程时，被安排做了主持人。既要主持又要分享，那天我的压力很大，不断和柳珠磨合流程，不断修改，演讲开始了我们还在讨论着如何再改进。那次演讲结束后，我异常激动，发现原来这件事情不过如此嘛，我也可以做到的。

    如今加了很多好友，链接到很多优秀的姐妹，我们天南海北的聊着，约着面基，互相加油打气，这种感动已经很久很久没有过了。

    就这样一路走来，28天，这次的课程就要结束了，我答应老公，这次一个小时写完作业，可是写到了现在，三个小时过去了，还不知道该如何结束。眼睛有点出汗了，那么就用我最喜欢的几个字来结束吧：

    加油，别放弃！