团队这个词了很久了，言必称团队，成了大家的习惯用语，因为大家都知道，企业中一个人或少数人难以干成什么事，要成事，大家必须是一体的，团队的提法一开始起到了凝聚大家的作用，可慢慢这个词用多了，也不再深究它的含义，作用也就难以再深入了，可见什么概念都不能只停留在一般号召的层面。
市场竞争不激烈的时候，大家并没有感到团队的重要，其实团队这个词是市场竞争逼出来的，是一个生存的词汇。市场的力量很重要，他不仅造就了我们周边丰裕的商品，还在逼我们持续的改变我们的组织，团队的概念和实质，都是在市场竞争下，组织不断发展不断优化的结果，因为它不像商品的知足与平凡一样，那么容易感受到，但却是左右物质现象的根源。
团队的元素是个体团队的基础，是对个体特点的充分尊重和宽容。一个好的团队中，个体的差异和能动性也会得到发展空间，这样才有了团队的互补性和整体的丰富，这样的团队才是一个有机体，有内在的活力和创造力，但团队的整体与个体的关系可以是健康团队的基础，也可以成为破坏团结的原因，因为任何组织中对个体都有基本的要求，对个体的自由都是有限制的。世上万物都是以类分的，属于一个团队就要属于这个大类，否则就会受到排斥。团队成员中有相对一致的，对自己人生的定位，自我价值实现的方式，努力完成团队的共同目标，是团队可以建立的基础，也是团队的灵魂。团队也应该在基础上不断优化，调整它的成员，影响团队健康发展的表面因素很多，容职务待遇性格的，但除开表面的原因，团队的核心首先应该是精神的文化的。
团队中成员的作用是不同的，责任也不是平分的，就像一支球队，每个人都有自己的位置，这样才有了团队的和谐美妙之处，将团队给人的第一印象好像是讲团结，这很重要，但是不够，市场竞争，要求团队是不断进化完善的，在这个过程中，团队的核心很重要，核心的价值观，核心的组织是团队得以保持稳定和生命力的基础，没有这个稳定的核心，就没有团队吸纳别人，包容别人，调整自身并能同化别人。这个核心的基础，在企业中应该有很强的放射力和渗透力，这是企业组织的骨架，一个企业在某个时段有很好的发展，一定有这样一个好的组织骨架。
团队像人一样，应该不断进步成长，是一个生命体，团队进步的基本条件是能持续的学习，反思，沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中能不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现，能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中沟通的速度快，成本低，信任多，抱怨少，团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。
团队往往在内外环境的变化中受到锻炼，也受到考验，好的团队和他的成员能经受住角色和职务的变化，评价标准公平与否的压力，这时个体的，短期的利益可能与团队的大目标有了暂时的背离，一般的讲团队精神就显得苍白了，只有看看这个队伍是否真的有深入人心的团队灵魂了。
