你是否曾疑惑，为什么有些人在求职时总能顺风顺水，拿到高薪offer？
而自己却像仓库里的键盘鼠标，只能被动等待被挖掘？
答案其实很简单：
那些薪资翻倍的人，都懂得在求职时先当 “医生”，再当 “良药”。
就是像医生给病人看病一样，先诊断出雇主的 “心病”，也就是他们在业务发展中遇到的痛点和难题，然后再展示自己就是能解决这些问题的 “良药”。
这种求职思路，远比简单地介绍自己的履历和技能要高效得多。
想象一下，当你去医院看病时，医生不会一上来就给你开药，而是会先询问你的症状，做各种检查，找出病因，然后才会对症下药。
求职也是同样的道理。
雇主在招聘时，其实也在 “生病”。
他们的业务可能遇到了瓶颈，团队可能存在短板，发展可能陷入了困境。
如果你能像医生一样，精准地指出他们的 “病症”，并给出有效的 “治疗方案”，那么你自然会成为他们眼中不可或缺的人才。
那么，如何才能成为一名合格的 “求职医生” 呢？
首先，你要深入了解对方的 “病情”。
这就要求你在求职前，做足功课，了解对方的生意模式以及在赚钱过程中可能遇到的痛点。
对于社招人士来说，这意味着你要利用自己过往的工作经验，去分析目标公司的业务。
你可以研究他们的产品或服务，看看他们是如何吸引客户、实现盈利的。
同时，你也要关注行业动态，了解他们在市场竞争中可能面临的挑战。
比如，如果目标公司是一家电商企业，你就要思考他们在流量获取、物流配送、客户留存等方面可能存在哪些问题。
而对于校招生来说，实习经验就是你了解企业的重要窗口。
在实习期间，你要多观察、多思考，了解企业的运作方式，感受他们在发展过程中遇到的困难。
即便你没有相关的实习经验，也可以通过网络、行业报告等渠道，去搜集目标公司的信息，为求职做好准备。
其次，你要能准确地 “诊断” 出对方的 “心病”。
在面试过程中，你要通过与面试官的交流，进一步确认自己对公司痛点的判断，并将其清晰地表达出来。
比如，当你面试一家互联网公司的运营岗位时，你可以这样说：
“我研究了贵公司的产品，发现你们的用户增长速度最近有所放缓。
我认为这可能是因为你们在内容营销方面的力度不够，没有形成有效的用户转化路径。”
当你能说出这样的话时，面试官一定会眼前一亮，因为你不仅了解了公司的情况，还能准确地指出问题所在。
最后，你还要给出有效的 “药方”。
这就是要展示你针对公司的痛点，提出的具体解决方案。
你的解决方案要具有针对性和可操作性，让面试官相信你有能力解决他们的问题。
比如，针对上面提到的互联网公司用户增长放缓的问题，你可以接着说：“我之前在一家类似的公司工作时，也遇到过类似的问题。
我通过优化内容创作，结合社交媒体营销，成功地提高了用户增长率。
如果我能加入贵公司，我可以借鉴之前的经验，制定一套新的内容营销方案，帮助公司实现用户增长。”
当你能做到这三点时，你就不再是一个被动等待被选择的求职者，而是一个能主动为公司解决问题的 “良药”。
这样的你，自然会受到雇主的青睐，薪资翻倍也就不足为奇了。
相反，如果你在求职时，只是一味地介绍自己的学历、技能和工作经历，而不关注公司的需求和痛点，那么你就很容易陷入被动，就像仓库里的键盘鼠标，只能等待别人来挑选。
运气好的话，可能会被选中，获得一个不错的机会；
但如果运气不好，可能就会一直待在 “冷板凳” 上，拿着微薄的底薪，甚至最终被淘汰。
求职不是一场被动的等待，而是一次主动的出击。
你要学会当一名 “求职医生”，先诊断出公司的 “心病”，再成为治愈他们的 “良药”。
小张是一名有五年经验的市场策划，他在求职时，瞄准了一家正在快速发展的企业。
在面试前，他详细研究了这家公司的市场策略，发现他们虽然产品不错，但在品牌推广方面还有很大的提升空间。
面试时，小张没有一上来就介绍自己的工作经历，而是先指出了公司在品牌推广上的不足，比如品牌知名度不高、目标客户群体不明确等。
然后，他结合自己的经验，提出了一套详细的品牌推广方案，包括如何利用社交媒体进行营销、如何与行业 KOL 合作等。
面试官对小张的表现非常满意，当场就给他开出了高于行业平均水平三倍的薪资。
那些能拿到高薪的求职者，都懂得将自己的能力与公司的需求相结合，用自己的 “药方” 去解决公司的 “心病”。
成为一名 “求职医生”，先诊断再开方，就是你掌握主动权的关键。
不要做仓库里等待被挖掘的键盘鼠标，要做那个能主动为公司解决问题的 “良药”。
