干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。各级组织部门应创新实施干部能力提升规划，用好“一二三”培训工作法，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。
抓住“一条”主线，深学细悟笃行。要坚持不懈抓好党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训这个首要任务，持续加强干部政治忠诚教育，推动各级党组织和党员干部时时事事处处向习近平总书记、党中央看齐，不断提高广大干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持以高标准高质量开展主题教育为牵引，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强践行“两个维护”的政治自觉。要开展政治理论定期培训和集中轮训，引导干部熟练掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。要强调政治纪律和政治规矩，把党章党规党纪学习教育与党员干部的思想和工作实际紧密联系起来，引导党员干部查找自身在思想境界上存在的不足，将政治信仰融入内心深处、化为行动自觉。
建设“两个”课堂，深研蓄势提能。新形势要求干部必须成为做好各领域工作的行家里手。干部教育培训应坚持把能力建设摆在突出位置来抓，深入实施干部现代化建设能力提升计划。一是建立专业知识学习课堂，增强干部履职能力。推动干部教育培训供给与需求精准匹配，设置经济发展、党建人事、社会治理、文化事业、征地拆迁、城市建设等六大专题，全面提升干部专业化能力。二是建立基层治理实践课堂，搭建干部锻炼舞台。注重基层“练兵场”功能，将干部教育培训深入基层一线，探索“场地多元化、单位多元化、人员多元化”锻炼模式，统筹安排优秀干部投身对口支援帮扶、区委巡察、信访维稳等重要任务砥砺品质、增长才干。要搭建干部与群众之间的沟通桥梁，收集群众意见建议，共享解决困难方法，激活基层治理新动能。
建强“三支”队伍，深耕引才培优。建强师资力量，是畅通专业化能力源头建设的关键环节。干部培训应强化主体支撑，引育并举打造优质师资。一是建强优秀教师专职授课队伍，变“论资排辈”为“竞争上岗”。探索“能上能下”的专职教师竞聘机制，创新专职教师示范授课、巡回评课等争先创优模式，建立符合干部教育培训特点的专职教师考核评价体系。二是建强“领导干部上讲台”队伍，变“被动参学”为“主动领学”。提高党校班次中领导干部授课总课时比例，统筹安排全区处级领导干部每人每年上台授课不少于1次，每次不少于1.5个学时。三是建强业务骨干“传帮带”队伍，变“授人以鱼”为“授人以渔”。邀请辖区内优秀基层干部、先进模范、“土专家”等上台授课，对不同岗位的业务知识进行梳理和讲解，真正做到“传”经验，“帮”困难，“带”业务，培养一批成长迅速、业务精湛的“头雁”干部。
