导语：在职场管理中经常会提到知人善用，但是能做到知人善用的人却不多，各种原因都有，但是最常有的可能就是自己主观标准判断，要做到知人首先是要用心看，而不是用眼睛看，用心看就需要有一定观察力和感知能力，同时需要不断的沟通，因为这个世界上人与人没有真正的相互理解，只能最大化的接近，所以你要知人善用就需要对这个了有深入并客观的了解，也就不从对方的言行去判断，而不是从自己的喜好去判断。我以前很容易嫉恶如仇，对喜欢的人亲近，对不喜欢的人看什么都不顺眼，也就不会去学入了解，所以难免有判断失误的时候，后来，后来因为用人不殊造成了一定后果，才重视起来，经朋友介绍，参加了一个训练，通过教练高能量传递和沟通，解决了知人善用的问题，对每个人都能客观对待，现在我也可以安利给你，就是“破0小人生”，你可以在某宝找，就查询这个名字，应该就能找到，拿到体验资格，可以尝试下应该可以从思维上改变你的现状，如果你想自己训练，也可以通过以下从方法上实现知人善用的方法：
观察：对周围的人进行观察，了解他们的兴趣、优点和不足，以及适合他们的工作和任务。
沟通：与他们进行沟通，了解他们的想法和意见，了解他们的需求和期望。
培养关系：与他们建立良好的关系，建立信任和互相支持的关系。
了解他们的能力：了解他们的能力和技能，以及适合他们的工作和任务。
提供支持：提供必要的支持和资源，帮助他们克服困难和挑战。
激发潜力：激发他们的潜力，激励他们发挥自己的才能和能力。
赏识和鼓励：赏识他们的努力和成就，鼓励他们继续努力和进步，让他们感到受到了肯定和重视。
