有幸参加效傲江湖年度大课，见到很多传说中的咖级老师。

最近一直在整理ORID.虽然最初的设计，是一群人一起做。Anyway孤独也可以卓越的一部分，不是吗？爱觉不累。

O:事实

1、顾敬松老师：职场破局成长的六大策略

知懂明用得。脱颖而出的三大支柱。破局成长六策略

2、ITS当家人，顾宇老师百忙之中送蛋糕，送祝福惊喜

3、阙秀珍老师：找到技巧，持续付出

女人生命中，至少有一次正式走红毯的经历，那是一种由内而外的绽放

熙熙攘攘人群，only4%执着追求梦想，而阚老师坚持做4%中的人

4、秋叶大叔：如何做好个人定位，打造个人优势。（PPT大咖也斜杠了）

选择赛道的理想思维。个人专业力VS影响力

选择标签要坚决 拉高长板

助攻高性价比标签 

5、袁浩明老师：自我认知，塑造个人领导力

自我认知VS塑造个人领导力

长处—我轻而易举，别人九牛二虎，有哪些？

短处—实在做不来，放弃

德鲁克-反馈四步骤法

1、希望得到的预期结果

2、9-12月后 实际结果与预期结果对比

3、2-3年，确认长处，学习破框，

4、2-3年后，放弃不胜任的部分

从一流到卓越

用己，用同事，用上司所长

R:  感受

  有共鸣（长处）：

比如顾老师提到把别人不愿意做的事情，变成宝山。

  中午吃饭时提起，我会做水果茶歇。助教晓峰老师说应该让我露一手。

  曾经的冬天，洗切水果的苦差，被我一个左撇子，主动做成甘之若饴的美差。

  有触动（不足）：

阚老师的那种绽放，是我渴望却没有达成的状态。

  秋叶老师的长板理论，标签等，目前就是太乱，貌似啥都会，啥都做不好。

  袁总的反馈四步法，刀刀切主题，汗颜到让我在现场都不淡定了。

I: 分析

  横跨心理，培训，人资三根赛道;工科、管理和金融的专业背景，貌似优势，然贪多不精。

找一个突破口，打上强力标签，

用顾老师的破局抓手，阚老师的绽放状态，袁老师的反馈步骤，PDCA。

D:  出发时一切的开始

正好看到一句鸡汤：科学注定要改变世界，

但科学在发展的初期，所引起的笑声往往多于崇敬。

想都是问题，做才有答案。做好人生甘特图，努力向前，失败不可怕，怕的停滞原地。