疫情下的你们，工作都还好吗？有人说，如果疫情过后，你所在的这家公司还在正常运营，也没有拖欠工资，你应该感到庆幸，并且对这家公司心存感激。
可事实是这样的吗？我想，不尽然。我在上一家公司待了三年，每年一次的提薪待遇，就是所谓的工龄工资，一次500元，其他没有任何薪资晋升机会。三年过去了，我的基本薪资才到3500元。试问在这样一个物欲横流的背景下，又有多少人只能靠着这点工资满足在一个新一线城市的基本生活，撑着房租水电费物业费生活费？我本内心对公司的一点知遇之恩支撑了三年，我想，总有一天会变得不一样的吧！
可当疫情来临，在举国抗疫，不复工不复学不复产的情况下，公司依然通知2月3日全员复工，前提是你的手上没有工作，要不你就得遵照法定年假结束的1月30日回公司拷贝文件居家办公至2月3日。那段时间，整栋写字楼除了楼下的物业值班人员，就有且仅有我们一家公司上班。疫情当下，即使在市中心，依然没有一家餐馆开门，公司全员自带饭泡面过了一个多月。而公司领导，从未在公司出现过，也从未在这方面有过关怀与询问，只是每天不断地电话询问工作进度。
疫情当下，死亡面前，我想没有人是不惧怕的，但从未感受过来自公司以及公司领导的温暖与关怀。疫情当下，举国抗疫闭关，我们依然在工作，出差，加班。待疫情结束，公司还在正常运营，还未失业，工资从未拖欠，是的，我们应该感到庆幸。可要心存感激，感激公司，感激领导？我想，未必吧。
疫情当下，今天我所还拥有的，所还握在手里的，难道不是我拼命守护下来的？所以，待疫情告一段落，举国复工，全面复产，我毅然提出了离职。而当此时，领导来了一句“你去读读劳动法吧，从今天开始，你要再给我干两个月，直到我招到人确定能接替你的工作为止”我很诧然，劳动法什么时候有这样的规定了，我离职要待到老板招到满意的人接替我的工作为止？有那么一瞬间，我觉得，这样的公司我离职是对的。
于是，公司领导看我这坚决的态度，他开始说好话，允诺我每月基本薪资涨薪1k，年薪也在这基础上再往上提。这对他来说可能是很大的让步了吧，可我依然无动于衷，而后，也不知道是不是恼羞成怒了，领导又开始语出惊人“对你这样的家庭来说，多1000元很重要吧，离开这，你的工资只能比这更低，你这样的薪资水平也只能找个跟你一样甚至比你更低的对象，以后你连房都买不起……”我不知道这算不算人身攻击，我一脸诧然的听完了这些话，然后放下我的离职申请，毫不犹豫的走出了这间办公室。
疫情当下，确实没有那么容易就业，但我庆幸我离开了这样一家公司，远离了这样的领导，也绝不后悔我所做的这个决定。
