引子
小时候，我是特别爱问问题的孩子。没想到，现在我以个人品牌教练的视角，揣着本子、手握狼毫，认真在一旁问......“你是谁？”“你想成为谁？”。关于“个人品牌”，只要你愿意，我会继续陪着你思考下去。
其实，我开始认真做这件事。
7月26日晚，桐乡。我决定将微信名加上“个人品牌教练”的标示。我想这么做不太好，会让当时靠在枕头上的朋友们惊掉下巴，但好歹是我要做的事。帮助伙伴建立“个人品牌”的思维和意识，拥有愉悦的目标、清晰的行动方案以及满意、自信、负责的人生状态。
为什么我说这个话题。你需要认真听？
我46岁，从上学、到上班再到上年纪，没有干过大事。唯一值得写上几笔的，就是有些觉察力，喜欢斯文地与人探讨问题，认真负责对待在人间的日子。你是否拥有属于自己的个人品牌，将是衡量你是否“三十而立”的标准。
个人品牌有啥用？
你知道你有个人品牌吗？有、没有？你知道你有影子吗？有时有、有时没有？你知道不管你愿不愿意，你的个人品牌就像影子一样跟随着你。不论你愿不愿意。如果，你能照顾好它，它会让你脱颖而出，有更多的晋升机会、成为更有价值的人。
你喝过可日可乐吗？
从事HR这么多年，在国企和民企见过太多的例子。仔细想想，在你的人生中，应该有不少成为人选的场合。例如应聘、换岗位、晋升、担任项目负责人等等，在日常工作中，每天都在“选人”。为什么好运气总是别人的？这个问题象你喝饮料为啥选“可口可乐”，不选“可日可乐”一个道理。
领导选人和逛淘宝一样一样的！
不论民企还是国企，在选人这个问题上：领导在头脑中会搜索出身边人的“个人品牌”重要的关键字，会选可靠且合适的专业人员、还会选普遍得到单位认同的。就象你上淘宝网买东西，“好评度排名”、“销售量排名”、“价格从高到低”、“综合排名”......一个道理。
所以，你想在竞争中胜出，成为被领导搜索到的那个人，就代表着你已经拥有了足够的实力。而为了成为被搜索的自己、拥有足以被选择的人理由，正是塑造个人品牌，将自身品牌化的核心。
你的个人品牌存在于他人的脑海中，比如说，上司的脑海中、同事的脑海中、客户的脑海中。品牌是在由他人的评价所形成的，所以王婆卖瓜、自卖自夸是无法打造品牌的。如果周围人对你评价高，就会形成市场价值相对高的个人品牌。
无论国企、民企，在“选人”其实就在“选个人品牌”。
