谁都不是一上来就会的吧，特别是应届毕业生，就算是别的公司过来的老手，也要时间熟悉公司流程，比如一个清洁工，你也要说明公司的流程怎么算消毒完毕，一层洗手间要一个小时内完成之类的，这是公司的专业性问题。如果你指的是销售那是教会徒弟没师傅。再说新人一般薪水较低，就是因为价值较低嘛……你这篇文章会打击很多新人
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试用期啊。两方都是试用磨合，不合适走人没有问题啊，什么样薪酬待遇就招到什么样的人。虽然我不干人事，我觉得太常见了。或许人家只是找个理由而已。
一个月而已，又不是培养了很多年，我觉得OK。 -
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中华诗词学会暨北京诗词学会会员，非典型旧体诗词爱好者。著作：《诗自言集》。<br> 本人所发表的作品除注明外均为原创，欢迎转载。
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此平台不再更新
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对酒当歌，人生几何。<br><br>我已加入“维权骑士”(rightknights.com)的版权保护计划。谢绝公众号转载！<br><br><br>
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我是不俗小七，不管你有没有心机，你喜欢我就有我喜欢你的理由！<br><br>*不俗小七发布文均属原创*[侵权必究]<br>
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这是个很无聊的人，这是个无病而呻的人
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深度洞察产业，厘清行业未来。
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我来了，新的一年，新的旅程！
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TMT名博。人民网、人民邮电报专栏作者。出版有《实战网络营销》《越界：互联网+时代必先搞懂的大败局》等著作。
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简书推荐作者，签约作者，微博写作达人。<br>
