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    职场心理学:掌握参与定律才能获得更好的支持

    参与定律是由美国著名企业家M·K·阿什提出的理念,其核心思想是:“每个人都会支持他参与创造的事物”。这一定律强调了参与在支持过程中的重要性。 在...

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    职场心理学:影响你选择的“三分之一效应”

    “三分之一效应”是一种在决策或选择过程中出现的心理偏差现象。当人们面对三个或更多选项时,尽管他们知道每个选项的机会或概率是相等的,但心理上却往往...

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    职场“跨栏定律”战胜困难才能赢了成功

    跨栏定律,也被称为跨栏定理,是由阿费烈德首先提出的一个概念。这个定律的核心观点是:一个人的成就大小往往取决于他所遇到的困难的程度。换句话说,竖在...

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    温水里面的“青蛙”将的不是故事而是不同的状态和结果

    青蛙法则,也被称为煮蛙效应,是一个经济和管理学领域的概念。它源自于一个著名的实验:将一只青蛙放入一个盛满凉水的容器里,然后慢慢地给容器加热。尽管...

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    职场中的“跷跷板“原理应该是”互惠双赢”

    跷跷板互惠原则是一种描述人与人互动关系的原则。就像坐跷跷板一样,人与人之间的互动不能永远固定在一方占据优势地位,而另一方处于劣势,而是应该高低交...

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    ”笨蛋理论“好的止损是不要让自己成为”接盘侠“

    大笨蛋理论 —— 及时止损,扔出“烫手山芋”,别当“大笨蛋”。 大笨蛋理论,也被称为博傻理论(Greater Fool Theory),是由经济...

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    职场中的“鸟笼逻辑”—— 当心陷入惯性思维的怪圈

    鸟笼逻辑 —— 当心陷入惯性思维的怪圈,不要活在别人的限制里,只有冲出传统、习俗乃至于价值观的束缚,才能够自由翱翔;要有敢挂出“空鸟笼”的勇气。...

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    不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上

    不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上 不值得定律,如同一面照见灵魂的镜子,映照出我们生活中常常深陷的误区。在日复一日的忙碌中,我们往往在无...

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    有点变态的职场定律“托利得定理“一心可以二用?

    托利得定理是由法国社会心理学家H·M·托利得提出的一个观点,它主要探讨的是人的智力与思维方式之间的关系。定理的内容是:“判断一个人的智力是否属于...