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【癸卯记事之七十一】简书平台发生了什么？谁来还我5000粉丝？本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 2023年5月18日，星期四，天气晴。 今天凌...
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【丙午记事之一百一十三】不同性格领导，对应不同向上沟通技巧-329-90-81
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【丙午记事之一百零十二】领导问“你怎么看”高情商答法-329-90-80
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【丙午记事之一百一十一】给领导汇报工作的三个万能公式-329-90-79
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AI时代内部流动困局与HR破局指南-329-90-78
【管理视点：Workday发布全球劳动力报告：40%的领导者预期AI增加产能，28%预期减少人员；被观察企业中，57%的内部流动下降。岗位...
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超长假期背后的用工管理新观察-329-90-77
【管理视点：今年中秋国庆双节期间，多家企业在9月最后三天增设带薪休假，实现13天连休。杭州一家6人食品科技公司总经理表示“我们不卷劳动力，看...
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新就业形态用工合规实操指南-329-90-76
【管理视点：人社部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，首次以规章形式将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动...
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举报类劳资争议HR合规处理指南-329-90-75
【管理视点：近期，多起由员工内部反映问题引发的劳资纠纷引起HR同行关注。在某类典型场景中，员工以公司项目合规问题为由进行维权，企业则以长期...
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【丙午记事之一百零十】向上管理的3个核心认知误区-329-90-74
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