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【癸卯记事之七十一】简书平台发生了什么？谁来还我5000粉丝？本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 2023年5月18日，星期四，天气晴。 今天凌...
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【丙午记事之一百二十一】AI时代HR合规实操指南-341-90-10
本文系原创，著作权归本人所有。任何个人或机构以任何形式转载、摘编本文，请提前联系本人取得授权；未经许可的抄袭、洗稿、转载等侵权行为，本人将...
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【丙午记事之一百二十】中层核心能力避坑清单-341-90-09
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具身智能高薪潮下，企业薪酬应对指南-341-90-08
【管理视点：实习生月薪10万，具身智能“4岗抢1人”——非理性抢人，传统企业的薪酬体系会被冲垮吗？ 10月下旬，具身智能行业被曝有创...
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医疗期红线不能被“绩效不达标”绕开-341-90-07
【管理视点：33岁销冠确诊胃癌晚期，公司以“绩效不达标”辞退——医疗期红线，HR守得住吗？ 李某入职某公司任大客户销售，试用期月薪约1...
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企业AI转型，HR如何做好“人的叙事”-341-90-06
【管理视点：老干妈否认“AI裁掉600人”，但公众为何不信？——AI转型中，HR如何管好“人的叙事”？ 近日网传老干妈用AI将拣椒工人...
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微软开放自愿离职，AI挤压人力真相几何？-341-90-05
【管理视点：微软6万人“自愿离职”——当AI预算吃掉人力预算，HR如何解释这笔账？ 微软向约6万名员工（超全球员工总数1/4）开放自愿...
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【丙午记事之一百一十九】跨部门甩锅，三招精准打回去-341-90-04
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【丙午记事之一百一十八】领导甩锅给你，别硬刚这样接-341-90-03
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