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【癸卯记事之七十一】简书平台发生了什么？谁来还我5000粉丝？本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 2023年5月18日，星期四，天气晴。 今天凌...
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企业降薪：差异化普降模型解析-306-90-38
【薪酬管理：谁是“降薪”的人选？ 公司业务举步维艰，去年已裁员优化一批，现计划对留存人员实施降薪。但难题很现实：核心骨干、高薪人才...
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【丙午记事之十】第一性原理：破解复杂问题的思维利器-306-90-37
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 当马斯克用“第一性原理”将火箭成本降低90%，彻底颠覆...
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【丙午记事之九】周末充电指南：5个低成本高回报的自我提升方法-306-90-36
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 周末是忙碌一周后的“黄金修复期”，与其瘫在沙发上刷手机，...
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绝情豆腐店绝情举措看HR制度与人文关怀启示-306-90-35
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 【热点视点：济南绝情臭豆腐店因核心炸锅师傅女儿代其请假2小时...
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萃取翻车不可怕，四步赋能启新程-306-90-34
【知识管理：如何把销冠的经验“萃取”出来？ 在HR和培训领域，都知道有一种方法叫“经验萃取”，他的逻辑是：成功经验可以被提炼和复...
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HR突破关键决策人阻碍三策略-306-90-33
【职场导航：如何搞定关键决策人？ HR想要企业真正推动什么项目，能不能影响“关键决策人”往往决定成败。比如HR想要推绩效，某部门负责人...
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HR破局：从突破执行困境到掌控话语权-306-90-32
【职场指路：HR不想在企业只做执行 不少HR觉得，老板只把人力部门当服务部门，HR在企业没有什么实权，老板和业务部门决定了什么，HR...
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离谱惩罚有真相，真正管理可对标-306-90-31
【管理导航：离谱的惩罚方式，真的叫管理吗？ 不少企业喜欢搞业绩PK，排名靠后的员工要当众做蹲起、对着垃圾桶唱歌、打扫办公室卫生、吃...