第七章讲述教练与访客开始会谈前，需要设定目标，目标包含要达到的成果目标，还有时间约定。这些内容对于非教练的伙伴们不太适用。 本章的结尾谈到人们要...

P87 “创造有力的成果”是一种技巧，拥有并使用这种技巧是任何一贯高绩效的人和其他人的区别所在。“框架”是选择如何看待一个情境的技巧。其实你也在...

P56 当别人提出一个好问题给我们时，我们会立即注意到内在的反应一内啡肽开始涌出，想法开始闪现，我们变得好奇，开始在新的层面上思考。问题让我们进...

P73 培养一系列语调 有三种有力量的语调一一魔法师的语调、真朋友的语调和远见卓识的长者的语调一一可以开启通在人们深层觉知的大门，让人们有能力更...

拆页四 来自《第三章 提问vs告知：无建议地带》 P36 问题：通向自我发现和技能发现的康庄大道 再次思考一下：为什么问出很好的问题会是通往美好...

拆页一 来自《第一章 关系始于亲和的建立》 P6 亲和力与转化式对话 转化式对话是一种谈话方式，这种方式可以使你自己和他人成为身心一致、目标明确...