怀着一颗怀念之心，春夏秋冬不变； 怀着一颗祝福之心，永不减少； 怀着一颗平凡之心，荣辱风霜不变； 怀着一颗赤子之心，一切都会简单； 怀着一颗平和...

摘录校友朱会长的读书心得： 制定绩效的规则应当简单易懂，结果可即时反馈、及时知晓，才是有效的绩效考核。而检查是让这些规则有效发挥作用的关键，最有...

分享日期：2024年11月21日 分享人：高天姿 分享书名：《绩效增长》江竹兵 分享章节：第六章第一节“没有检查就没有执行，没有评估就没有改善”...

先祖们早就认识到了： 在野兽面前，不可以表示丝毫的怯儒。我们要学景阳冈上的武松。在武松看来，景阳冈上的老虎，刺激它也是那样，不刺激它也是那样，总...

实现绩效增长的三个核心步骤（明确目标、制定有效策略、持续反馈和调整），这三个步骤不仅适用于职场绩效管理，也适用于我们生活中的各个方面。 它们提醒...

企业经营者要充分考虑竞争对手的定位和策略，基于此寻找自己企业的差异化和创新点。 要站在用户角度，把非买不可的理由，变成一句广告语。只有当所有用户...

绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理，而是基于企业战略目标和经营计划的实现，通过制定明确的绩效...

今天欢聚东京城，法庭恢复喜盈盈。 枫桥再创金枫景，司法为民乐无讼。 今天，2024年11月4日上午，迎来了宁安市东京城法庭建制恢复揭牌仪式，可喜...

一个科学、合理的绩效考核体系不仅能够提高企业的管理水平和运营效率，而且能够激发员工的潜能和创造力，推动企业的持续发展。 因此，我们应该认真对待绩...

下面的文字很有启发，不能做井底之蛙。 考察一个人的判断力，主要考察他信息来源的多样性。 有无数的可怜人，长期活在单一的信息里，而且是一种完全被扭...