了解测试人员的工作价值，我认为至少需要从内外两个层面来分析。 一、内部，我们可以把测试工程师按职责大致分为如下几类： 白盒测试人员。此类人员的工...

个人认为可以从软件测试的活动中的以下指标综合考评，去评估衡量测试效率，每项指标都高，自然能够说明一些问题： 1.发现缺陷的质量： 同一个项目组内...

在回答这个问题之前，我们首先理清思路，测试的质量首先就体现在缺陷的质量上面。就是发现了多少缺陷，缺陷的严重程度如何，缺陷发现的早晚，缺陷的分布等...

谈谈3年多的测试管理经验的心得，望大家多多指教，提出宝贵建议： 1.具有较好的人格魅力和亲和力： 真正来说做到这一点非常难。这不仅要求测试经理有...

首先，从个人素质来看，我喜欢的测试新人要具备： 1、快速的学习能力 这也是我最看重的一点，作为测试人员也好，开发人员也好，同为技术岗位，如果缺乏...

1.首先要有一个合理的详细的测试计划： 没有详细的测试计划，测试部的每个成员都在那儿盲无目的测试，何谈提高测试效率？当然测试计划也不能够太细，太...

中小型企业，暗指薪资水平普遍偏低，就这个情况来讨论，如何提高薪资，从如下俩个方面进行考虑。 1.首先要明确自己的期望和公司整体的薪资定位有无不可...

这对我们来说是个机遇！ 首先我要说，公司目前制度不规范，对我们来说是个机遇，绝对是个机遇！遇到这个好机会你还在等什么？如果说这个公司已经足够好了...

软件测试的轮次多少，大多数情况取决于项目大小、软件质量和测试效率。在项目确定的情况下，谈谈我们团队的做法，希望同行继续补充指正： 1.让研发团队...