在别人眼中，我是几乎没有脾气，容忍度比较高，不是特别纠结的人，同时对于时间观念还有执行力的要求很高的人。大家会在什么时候想起我：一般就是需要解决问题跟协调事情的时候。
我认为自己是什么样的呢？对于数据或流程节点敏感，不耐烦或不较真细节，执行力就投入力百分百。
我眼中的自己与别人眼中的我，有很多很多的区别。在很多事情或很多时间上我会追求2个的统一，会很期待别人的认可，会有很多的期待。
忽然这么多自问是今天在工作的现场因为协调处理逆流程的事情，有了争执。我觉着我是基于实现结果而去做了努力，而没有遵循流程提前约定。
别人会认为我打扰了她们的休息时间，无法调配。而我觉着事情都有解决的方法，只是意愿度的问题，再说明明是很简单的事情。
总监会觉着我教了你很多，唠叨了很多次为什么还是会出现这样的问题，但我会有委屈的情绪，我不是为了自己也不是为了我自己的业绩，是为了团队整体，怎么还要指责我。
如果按照流程一步一步去做，达不成结果的时候还是我的责任，还是会指责我，这是我内心涌上来的最早的念头。
那一刻很委屈，有很多不被认可的，气愤的情绪涌上来，身体的反应是打嗝气短胸闷。我告诉自己知道了，对方不是你不能拿你以为去做判断，不能认为你可以做到别人就可以做到，不能拿要求自己的标准去要求别人……
我看到了它们，认可它们的存在，然后知道了看它们慢慢的流淌过，放下后事情还是要处理，不过我试着站在对方的角度去考虑，然后再去沟通如何处理，发现，咦，很好说服对方，也很配合，事情处理的非常迅速，我也拿到了我想要的结果。
其实你看事情很简单，别考虑一点多想一下，站在别人的角度上提供解决思路跟方案，你就会拿到你想要的结果而且特别高效！
