我们接触的人中间，有些人说话做事都很靠谱，有些人做啥都不靠谱，但谁靠谱谁不靠谱，其实每个人心里都有一杆秤，每个人都心里清楚。
跟不靠谱的人交往做事，你往往会多留一个心眼，多交代一句，多跟踪结果，而跟靠谱的人做事，你有时候一句话交代就够了，她一定会给你一个满意的结果。
就算在微信朋友圈，也有人靠谱有人不靠谱，有的人每条微信都有回复，每件事都有回音，件件都有着落；而有的人，你不认识，还经常群发广告给你，你都不知道他们想干嘛。
做一个靠谱的人有很多好处，别人愿意把重要的事交给你，因为他们信任你能做到。即便你偶尔犯错，别人也会给你更多机会，于是，靠谱的人总是更多人合作，也更容易被想到、被信赖、被提拔。
如果你值得信赖，做事靠谱，目光长远，那么你就有很多机会，人们便会通过你达成某些交易。——纳瓦尔
和菜头就曾经分享，当初媒体为什么他们总是来找他约稿？
很多时候是因为快截稿了，但是文章没有到---他们约了那些有才华的作者，但是有才华的作者更喜欢跳票，喜欢断更。我有才华，但是不多，但是在 MSN 上敲我我随时都在，只要编辑提出要求，半小时一小时内我一定会交出一篇文章，免得报纸杂志开天窗。所以，他们反反复复来找，不是因为才华，而是因为人靠谱，约了稿就一定有，说「半小时后」就是半小时。
昨天成甲老师就在日知录分享，靠谱的定义是什么？
字面拆解：
- 靠得住：值得信赖、可以托付
- 谱：原指乐谱，引申为有标准、有依据、有章法
综合定义：靠谱=可信赖+有章法+能交付换句话说，一个靠谱的人或事，是在合适的情境下，能够被信任、按预期完成任务的人。——《复利日知录》
芒格就曾经分享说：如果你希望生活一团糟、人际关系破裂、事业发展受阻，那就尽量做一个“不靠谱”的人。芒格之所以强调“别做不靠谱的人”，是因为他知道，人生的很多痛苦，其实都源于自我管理失败、信任崩塌和人际关系破裂。
靠谱既然这么重要，都喜欢跟靠谱的人交往，那如何做到靠谱呢？
显然，靠谱是有具体情境的，只有做到符合别人预期的事情就算靠谱，不是只有强人才能做到靠谱，普通人如果做到符合自己能力的事情就算靠谱。如果做不到事事靠谱，那就先从自己能力之内靠谱做起。比如能够做到守时、守诺、诚实就是靠谱的最起码要求。
很多时候，有的人说话有人听，有人信，有的人说话没人听，没人信，就算在听你讲话，也是礼貌性的回应，根本没有听到心里去。那是因为大家看别人说话，心里其实早就有一个判断，他是不是一个靠谱的人，否则就是人微言轻。
因此，成为说那话的人，比你能说什么话重要的多，人微言轻，人微的时候先不说话，专心做事，专心积累，提升自己的信誉度，真正成为能说那话的人，这样说出去的话讲出去的事才有人听，也才有人信，才有说服力。
所谓的信誉是靠攒下来的，承诺即负债，实现承诺需要成本、努力和实力，也是维持长期关系的基础。这些只能靠时间积累，靠做人做事积累，不做损人利己的事，不伪装、不做作，不内耗，真实做自己的成本最低。——李笑来
靠谱是靠攒出来的，家庭教育、朋友的相处也是这样，谁有更好的成绩，谁就有话语权，别人就更愿意相信，在没有成绩之前，学习默默积累就对了，只有积累到一定程度，让大家看到你的成绩，他们自然会听从你，心理由衷佩服，甚至遇到问题第一时间想到你。
当然，能力有限，可能关注不了太多人，也帮不了所有人，但我可以从身边的人做起。 靠谱应该从你的家人，孩子入手，从你身边最亲近的人开始。身边的人都没考虑、照顾好，那谁会信呢！
孔子有一句话叫‘近者悦，远者来’。就是你把你身边的人先照顾好。
其次，靠谱的人应该先把自己份内的事情做好。一个认真工作的人值得尊重，因为对别人不糊弄，而糊弄工作的人也会糊弄别人，我们可以不以专业区分人，但是要以做事的态度分区人，做事认真的人总是比较靠谱，更值得信任。
当然，如果你有像样的作品拿的出手，那更是一个靠谱的人，比如出一本书、做成一个项目、完成一个交付。因为在作品做出来的过程中，需要很多之前看起来并不相干的知识与技能，有作品的从来不是一件容易的事。
成甲老师总结说，靠谱的本质，就是管理好别人的预期。真正靠谱的人，并不是什么都做得很完美，而是懂得诚实与人相处。——《复利日知录》
比如不轻易承诺超出能力范围的事，但如果承诺之后，就要尽全力兑现，实在无法完成时，要提前沟通，给出替代方案，而归根到底，诚实，这才是真正的“靠谱”的基础。
靠谱不是表演，而是长久经营；不是讨好，而是真诚对待。不是会说漂亮话，而是：说到做到，有章有法，交得出结果。不是天赋异禀，而是点滴积累。靠谱不是完美，而是对别人有交代、对自己有要求。
靠谱，就是你值得托付的样子。你靠得住，才有人靠近你。
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