恰逢“双节”前交作业，因为即将迎来黄金周的美丽心情，这次就写点轻松的话题，但是一看题目，多少人心头又泛起了一丝心酸……
2008年开始国家取消了“五一黄金周”，拆分成了N个小长假，其实对绝大多数在异乡打拼的人来说，再多的三天小长假不如一个黄金周来的实在，于是也由此衍生出了中国式休假。每年年初，假期日历一出来，网上就会出现各种拼假攻略，然而这种拼假攻略也只是适用于能正常带薪休假的人。
针对这样的“挪假”模式，反对声音一直存在，从未间断，因为经常为了休一个三天小长假连着上七天甚至九天班，不知道这样做的意义何在，工作效率低，学习效率差不说，整个生物钟乱套，周六周日忘记上闹钟导致上班迟到这种情况相信很多人遇到过，如果是小长假后连上七天，那简直就是昏天暗地。国家这样的做法或许出于多方面考虑，刺激消费也好，错峰出行也罢，事实上有多少人能用三天时间完成一次说走就走的旅行？在我看来，这样的假期最后只是成为了商场促销活动的噱头，真正享受到假期带来的幸福感、愉悦感少之又少。
今年的国庆节刚好遇到中秋节，7天黄金周变成了8天，许多人也利用这个假期探亲，旅行，交通压力如同春运，火车票、飞机票一开卖就一抢而空，旅游景点就不用说了，一定是“人从众”的场景，国庆旅游的人一定是要比过年期间多，毕竟大多数人过年会选择回家陪伴家人，所以今年我们也放弃了出门旅游的想法，购票难、出行堵、景区乱，休假反而不如上班或者在家休息。
节假日安排本应以人为本，而如今福利变成了“负担”，虽然近两年有关部门对于休假制度的安排，也在不断改进和完善，但是仍旧不够灵活，带来很大的负面效应，如果能改变一下休假方式，在不影响工作，假期总数不变的情况下，自由选择休假时间是不是可以避免集中出行带来的困扰呢？另外，其实除了政府机关、事业单位、大型企业能正常带薪休假，许多中小企业还无法做到，那么国家是不是应该强制性要求实施带薪休假制度，就如同必须缴纳社保一样。
其实，休假不仅仅是为了拉动内需，盘活经济，对于雇主们来说给员工正常休假也是为了提高工作质量，增加员工的幸福感，现在“过劳死”常有发生，工作压力大，强度高，休假也是一种放松，体现了一种人文关怀。如果国家能将休假制度稍作调整，实施到位，最终的效果一定是能促进经济的稳定运行，甚至多有裨益。
最后，提前祝战友们“双节”快乐！
