一、背景介绍
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策。
二、才干解读（音频解读）
完美属于影响力领域。
1.一句话概述。
对工作和事情力求完美，精益求精，对自我的要求高于外部对自己的要求。
2.“完美”才干的特质：
注重事物的质量，喜欢和最优秀的人一起工作，希望争取最好的结果。
3.如何使用“完美”才干？
原则：努力追求卓越，并鼓励他人也这样做。
（1）每个月选择一项您想要加强的才干，对其进行时间和金钱投资。磨炼您的技能。获取新知识。不断练习直至炉火纯青。
（2）弥补弱点：找一个合作伙伴，设计一个支持系统，或者用您较强的主题来弥补您较弱的主题。
（3）制定计划，在工作之外发挥自己的优势。思考如何将您的优势与您的个人使命联系起来，以及如何让这些优势为您的家庭或社区做出贡献。
（4）研究成功之道。花时间与那些已发现自身优势的人接触。您越了解如何利用优势取得成功，您就越有可能在自己的生活中创造成功。
4.留意盲点
（1）您渴望竭尽全力尝试所有可能的结果，这会使那些想要得出适当结论并继续前进的人感到挫败。有时，您需要接受，“足够好”就已经足够且适当。
（2）当某个项目或计划没有达到您对卓越的定义时，您可能就会感到失望。当您不得不继续或验收在您看来可以接受，但还不够理想的工作时，试着不要感到沮丧。
才干是资源和杠杆，更是需求和价值观。了解自己的才干就是了解自己的需要，是爱自己的重要基础。
