一、背景介绍
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策
二、才干解（音频解读）
自信属于影响力领域。
1.一句话概述
对自己承担风险和管理自己生活的能力充满信心。内心有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
2.才干特质（个性化）
（1）相信自己的直觉，因此即使在危机四伏的道路上，也能满怀信心地前进。具有坚定的说服力和能够轻松做出决定的能力，可以为他人领路。
（2）很少会为自己设限。 在全身心地投入简单或复杂的项目时，会完全忽略时间。 您不会理会正式的工作时间表，您可能会熬夜或早起来完成任务。 您一直都知道自己将能完成自己所说之事。
（3）对您的才能、知识和技能有信心。有时将您自己视为人员或项目的负责人。 可以搜索您可能成为首要指导者、总监、老板或决策者的位置。
（4）在讨论复杂话题和形势时，您常常能化繁为简。 因为您使大家无需了解冗杂的细节，从而减轻了他们的负担，所以大家通常能一次理解您的意思。
3.如何使用自信才干：
相信您的直觉，按照您自己的意愿去生活。
（1）相信自己的直觉，同时始终充分收集来自其他来源的建议和观点，以确保做出明智的决定。
（2）寻找创业机会。没有条条框框的限制，您工作起来会非常自在，并且在需要您做出很多决定时，您会处于最佳状态。
（3）在充满不确定性，其他人踟蹰不前的领域展现您的自信。在混乱中，您的果断和坚定会给人以安慰和安全感。
（4）让他人的才干和知识成为您内在自信心的补充。尤其是当您面对不熟悉的挑战时，请先与您信任的人商量，然后再做出最终决定。他们可以帮助您选择最富有成效、最高效的策略。
（5）每个月对您最近作出的决定及其结果进行一次回顾。回顾您的选择所产生的结果将能为您带来宝贵的见解，并帮助您完善和加强您的直觉。
4.留意盲点
（1）对自己做出正确决定的能力的自信，可能会让您觉得自己不需要咨询其他任何人。但是，没有人会一直正确，因此，考虑征求他人的意见；它们甚至可能会让您的直觉得到验证。
（2）由于您说话的方式通常让人感觉到您在夸夸其谈（无论您是否知道自己在说些什么），所以其他人可能会对向您提出疑问而感到紧张。注意不要让您的自信让其他人感到疏远或害怕。
“定”然后“行”
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