近年来，基础层作风建设走向深入，基层干部队伍的责任心执行力得到群众认可，但在一些地方，基层政府工作事物杂，体量大，忙闲不均，人员闲置的现象依然存在。上推下卸的二把手，升迁无望的老前辈，得过且过的隐形人，有苦难言的背锅侠，徒劳无功的大头兵。
凡此种种，不仅影响基层治理的效率，更成为作风建设的中梗阻，干扰基层干事创业的主动性，基层闲人现象不同程度存在，原因是多样的。
主观来看，一些干部不思进取，得过且过，面对工作推三阻四，面对任务能躲就躲，面多难题避之不及，根源在于理想信念的总开关拧得不够紧。客观来看，基层工作千头万绪，容易忙中出乱，由于容错纠错机制的不健全，分配工作不均衡等原因，导致了一些基层工作人员被动成为闲人。
破除基层闲人现象，一要加强理想信念教育，引导干部深刻认识到为官不为的危害，结合党史学习教育，着力增强我为群众办实事的责任心和行动力。
二要从日常管理，考核督促上下功夫，各级领导班子要负起全面从严治党的主体责任，对基层干部存在的不作为，不担当，闲人现象要及时发现，及时纠正。
三要在制度上见真招，求实效，比如在干部考核上，要坚持考核结果与奖罚分明，奖罚奖惩挂钩的原则，形成能者上庸者下劣者汰的机制，再比如被动成为闲人的现象要贯彻落实好干部容错纠错机制，让干部们轻装上阵。
