01
职场所谓的忠诚，是分层的。
一种是，下属确实有能力，能做成事情，上司也得法，不贪心，不只是画饼，给到下属实打实的好处。
那么这种忠诚是真心实意的选择，也是上下之间的双向奔赴。
还有一种是，下属能力并不突出，当然所处的职位也不需要太能干，但为人靠谱，诚实，跟着上司的时间长了，做事对上司效忠。
上司对他放心，也有了一定程度的感情。两者的关系发展是属于良性循环。
最后一种是，上司的为人不怎么样，情绪也不稳定，但他疑神疑鬼，最大的心理需求就是别人对他忠诚，他也以此来PUA下属，把下属架到“忠诚”的高位，随时为他所用。
很多下属时间长了，也以为自己拥有“忠诚”的品质，不敢为自己争取一点点的利益，但凡争取，就是不忠诚。
那其实只是害怕，又被牢牢束缚住了。
02
这个世界运行的规则很简单：
所有顶级玩家，最后追求的都是运动、读书、稳定的关系、长期主义，还有低刺激生活。
幸福的第一性原理就是内在秩序：
长时间的独处，充足的睡眠，不被灌输周围人的任何观点，大量的阅读，极致的专注，按时吃饭，规律运动。
