真人真事。一个朋友面试家具定制上市公司尚品宅配（也称新居网）的某品牌营销方向岗位后，顺利的拿到了offer，和较为满意的薪水。正准备从马来西亚旅游回来就去入职报到。

不想回来的第二天一早，收到尚品宅配HR冷冰冰的通知式电话：“我们准备录用其它人了。”

很好。很麻利，不拖泥带水，有霸王之风。

我朋友当时就懵了，刚刚推掉两个邀约，一个是万科的，一个万科的，一个朋友所在的正在处于上升期的创业公司。这下来的太突然了。冷静下来想了想，委婉的跟新居网再次争取了下，陈述了下缘由。

讲真，我在职场混这么多年，第一次听说企业发了offer，不带解释的就直接给毁约了。朋友像绝大多数人一样退缩了，怕把事情闹大。我分析了一下这个问题，觉得应该站出来严厉谴责一下对方的行为，于是鼓励朋友与HR进行了如下对话：

很明显，作为一个职场过来人，我是非常明白这件事情的是非的，一针见血的指出了尚品宅配的问题。尚品宅配的HR那边慌了，一个一个电话的打过来。我建议朋友不要接听，一来怕她电话里抱着息事宁人的心理，只做和事佬，二来怕电话里的东西无法取证，所以建议朋友用强硬的口气要求对方书面沟通。

尚品宅配那边的HR也怕个人担责任，面试官（业务部门的负责人）也怕事情闹大，所以提出可以直接和她本人沟通。我建议朋友进一步沟通，随时准备提出法律制裁。

我特地查过案例，如果用人单位毁约，发了offer而拒不录用，不管有没造成求职者受到利益损失的，求职者都有权要求赔偿，因为已经构成了实质上的合同行为。但是很多职场小白都是法盲，不知道如何维护自身的切身利益。在用人单位的淫威面前退缩了。

所以，从法律上讲，尚品宅配是违法的，要承担违约责任。但是尚品宅配自此再也没有回复了。我在百度上搜了一下“尚品宅配”关键字，第一屏就出现了两个负面信息：

呵。这样的公司估计也是顾不得什么颜面了，还是上市公司。忍不住又查了一下关键字“尚品宅配毁约”，一搜吓一跳。

好家伙，42条毁约信息。看来也是个惯犯了。请问这样的公司，是如何做上市的？还是，中国的消费者太包容了，中国的市场太好赚钱了？

气愤，但是无可奈何。其实不是人家太霸道，是我们太温柔，温柔得像只羊羔，等人宰割。就像鲁迅说的，哀其不幸，怒其不争。

职场何尝不是如此，你永远是夜空中最亮的打工仔。

PS，如果有法律圈的朋友，帮帮忙，帮我朋友打赢这场官司，给这类霸蛮公司一个教训，让它懂得尊重面试者，懂得遵守法律，懂得“信用”二字。