什么是“靠谱执行力”？
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
首先，是做事靠谱。
你交代的事情，能按时完成。
不会因为你不提醒，他就忘了。
不会你一提醒，他就有些进展。
从质量上，交给你的东西
总是让你满意，甚至超出预期。
如果能力不能交付高质量的结果，会主动自我学习，
或者协调各种资源，以及向你求助。
其次，是值得托付。
如果你的业务是成熟的，或者你的想法是清晰的，
那么人品靠谱的员工，是你最好的伙伴。
但是，常常你的业务处于发展期，你也不知道怎么做。
你有方向，有目标，有该怎么做的想法。
但是没有具体的步骤，指标，计划，甚至战略都需要验证。
这时，只有“值得托付”的员工能帮到你。
他们拿到一个目标，会问你背后真正想要的东西，
然后调配内部资源，协调外部资源，形成计划。
然后，他们会把计划分解为指令，给“做事靠谱”的人去完成。
他们自己的心中，永远装着事，更装着全局。
他们时刻警惕风险，遇到任何风险信号，第一时间做出反应。
真正遇到风险，他们承担责任，绝不退缩，寻找解决方案。
他们值得托付，值得分享更大的事业。
最后，是患难与共。
他与你有相同的思维级别，但是互补的能力结构。
他特别值得信任，你知道，
在任何情况下，他都不会背叛信任。
他把信任看得比一生的财富更重要。
你可以把后背交给他。
你们共同经历过苦难，甚至生死。
这样的关系，从同学、同乡、同事关系中，更容易积累。
他和你一样，把事业看成成就的来源，而不是经济的来源。
你们各自独当一面，
你就算不知道他的做法，不认同他的做法，
但你发自内心相信他的能力，他的人品。
他为了事业失败，会卖房子和你一起渡过难关。
第一种人，可以做优秀员工，
第二种人，可以做高级经理，
第三种人，可以做事业伙伴。
你的靠谱层次，决定了你能成为哪种人。
作者 | 刘润
来源 | 刘润（ID：runliu-pub）
