年底辞职到底有多大损失？我先是失去了参与“优秀员工“评选的资格，后是没有了还有两个星期不到就要来临的有薪年假。
同事问我为什么不年后再辞？当时的我不知如何回答。但现在已经离职后的我想把当时辞职的思绪捋一捋，也是给辞职后的自己一个交代。
辞职能有多少说辞？我不知道。但我当时跟领导说的辞职理由可概括为：一是认为自己在公司已经看不到理想的上升空间，二是想要发展自身更多的可能性。
这两个理由都不假，是我内心的真实想法。然而，不知道是生活在考验我，还是说我倒霉。我才刚提交辞职申请不久，部门经理就有私下跟我说起她休完产假后可能要带孩子而无法回来上班。
如果经理休完产假不回来上班，那我再熬个一年不到就能当个经理，这是板上钉钉的事。然而这都是假如，实际情况是我要离职，而经理产假后不回来也只是一个可能。
我问过自己，如果再熬个一年，能坐上经理职位，我还会辞职吗？我听到自己内心真实的心声说的是“会”。
是的，就是会，现在的我表示也是能理解自己的。或许做了经理的我能够得到工资待遇和自身能力方面的提高，但我似乎都大概能知道提高多少，毕竟经理在怀孕期间请假都是我代她处理事情，毕竟我是已经做了两年，对自己所在公司和自己所做工作比较了解了。
另外，我想我对自己第二个辞职理由还是有很大期许的吧！我是在期待自身怎样的可能性呢？我首先要说的是“写”这件事。
写，不是说自己要辞职回家专门写东西，也不是说自己下一份工作是要找跟“写”相关的。写，只是丰富自我的其中一种方式，我在用心坚持的一种生活方式。通过写文章，我希望自己学会坚持把喜欢做的事情做好，从而慢慢发展更多喜欢做的事情，也就做好更多有意义的事情。这是我所说的“发展自身更多的可能性”。
除了“写”，当务之急当然还是工作。离开一份已经被认为是做得出色的工作，我想寻求一个更大的发展空间，挑战自我，看自己是否能一样出色完成？所以，即使在原来工作再坚持一会就能有一个提升，那又怎样？我不想做无谓的等待，还是要勇敢去追求自己想追求的吧！
不同的人对待任何一种同样的情况都会存在不同的选择。总有同事可能无法理解我的辞职，但幸亏我能理解，这也是最重要的事。辞职就是这样一件说服自己的事吧！
当时工作着的我用两个辞职理由说服自己辞职，如今离职后的我也还是能用这两个辞职理由说服自己逃离忐忑和迷茫。
因为要逃离忐忑和迷茫，这也是自己选择在年前辞职的一个原因。我想我是需要一定的时间才能逃离忐忑和迷茫的，所以年前辞职就能刚好把春节的休息时间利用上。
在这段休闲在家的时间里，总该做点事情的，一是在为未来做好准备，才不至于让自己对未来感到太迷茫；二是能够把自己已辞职后的一颗心说服好，才不至于让它对未来太忐忑。
年底辞职到底有多大损失？不是年底辞职又有多大损失？不用去计较了，被说服好后的一颗心会更强大。我能看到拥有这样强大一颗心后的自己会更好。
