“全能女人”是个神话
没有一个人能够拥有他想要的一切，“拥有一切”也许是女人遭遇的最大陷阱。“拥有一切”这种已经过时的说法忽视了各种经济关系的基础-即“交换”。
所有人都在进行人生的“约束优化”，试图在事业、孩子、关系等要素的基础上把自己的效用最大化，竭尽全力去合理分配自己的时间资源。
试图做到一切还期待做得超级完美，这必然导致希望落空，完美主义是我们的大敌。我们得学会哪些事重要、哪些事不重要，并且在那些真正重要的事情上力求完美。为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定好界限，然后严格地遵从这些界限。
一个比较出色、事业成功的女性，在采访她们的时候，永远不会忘记问一句：“你是怎么做到家庭和事业平衡的。”而同样的男性就不会被问到，真的是一针见血。全职妈妈和全职爸爸都要辛苦地履行很多责任，但女性不得不忍受粗鲁的问题和谴责的目光，被人们提醒自己在工作和孩子上的投入都在大打折扣。
时间管理
为人父母就意味着每天都要在时间上做出调整、妥协和牺牲。当你做父母时，真的没办法控制住所有的变量。
所以她说不要一直追求完美，对工作和家庭有完美主义的人，容易导致焦虑和压力，一旦达不到理想状态，她们很可能会往后退——从职场完全回到家庭，或是截然相反。
1996年诺拉·埃夫龙（Nora Ephron）在威尔斯利学院毕业典礼上作演讲，当她谈及同时拥有事业和家庭的女性时，她提出了一个我极其赞同的建议。她说：“生活总会有点儿乱，但拥抱这样的混乱吧；生活还会有点儿复杂，在复杂里苦中作乐吧。事情绝对超乎你的想象，有惊喜是好事，不要害怕，你随时都可以改变主意。
父母的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张“孩子自主行动”的母亲，以及较高的父母婚姻感情亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2~3倍。
对母亲来说，控制负罪感和时间管理一样重要。母亲常常会因为工作对家庭的影响倍感自责，但父亲通常不会。
领导者应创造一种倡导专业精神、高标准严要求的氛围。
焦点转移到工作结果和质量，而不是工作时间 - 让员工个人受益，公司的运行效率也会更高、更有竞争力。是为自己做出最好的选择，并且接受它们。
设定一个可达到的目标是关键，要追求的不是完美，而是要以可持续、可实现的计划为目标
让我们开始讨论吧
在许多传统机构里，女性偶尔取得成功并不是因为她们敢于表达自己的意见，而是因为她们懂得如何融入环境。
公开谈及性别问题能够促使变化的发生，交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变环境，女性必须谈论性别问题，同时还要注意方式方法。我们还必须小心，不要把性别问题带入所有的讨论。
性别偏见
性别偏见影响了我们对个人表现的看法，特别是会提高对男性的评价，而降低对女性的评价。
偏见盲点 —— 对自己的客观立场过分自信，使得他们无法克服偏见带来的影响。
管理者应该在规划团队时主动地对其成员加以交叉混合，至少也要表明这种意图，让员工有动力做出改变。
女性其实也在维护这样的成见 ——女性的成功和受欢迎程度成反比，直言不讳反而更有利于把握机会。
平等的环境——每个人都变得更加快乐。
领导力——是指让别人因为你的存在而变得更好，即便你不在场，这种能力也能继续发挥影响。
社会财富从来都不是被分配的，而是需要人们去主动获取。
为平等而不懈努力
无论男女，都很难做出真正的选择。
在一位女性拥有支持她的雇主和同事、家里有分担家庭责任的伴侣之前，她别无选择；在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他也别无选择。
依然存在的问题
一旦某位女性获得了成功，尤其是在有性别偏见的环境里获得了成功，那么她对性别歧视的敏感度就会降低。
女性不仅是性别歧视的受害者，还是实施者。女性常常在无意间接纳了这种性别歧视，又继续向外传达出来。
“潜力很大的女性”都想要“接力前进”- 帮助其他女性发挥自己的才能，接纳男性成员成为盟友。
彼此认可
上班族妈妈应该把全职母亲的工作看成是真正的工作，全职母亲也同样应该尊重那些与自己做出不同选择的女性。
每个人的成功都会让下一个人的成功变得容易一些。
研究已经表明：领导层中女性比例更高的公司，在平衡工作和家庭方面也会提供更好的政策，在薪酬上的性别差别差距会更小，中层管理者中得女性数量也会更多。
一个人对未来的期待，不应该是基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣。
激励女性追求更高远的梦想，破除障碍，向前一步，继续前进，实现自己的全部潜能。
理想
下一代可以做出自己的人生选择，没有外部或内部障碍让他们放慢脚步或是质疑自我。
如果我的儿子想要担起一个全职爸爸的重任，我希望他能得到尊重和支持。如果我的女儿想在职场上大展拳脚，我希望她不仅能得到尊重和支持，也能因为所取得的成功受到人们的欢迎。
这本书主要建议女性，勇敢一点，向前一步，女性如果想在职场上奋斗，可以大胆地去，爸爸们就是需要支持妻子，多分担家务。
她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。很多职场女性的压力来自其他女性的看法和行为。
