之前邀约了一位候选人今天下午来面试，所以今天还需要去公司加班处理下。
下午的时候刚好碰到了技术部负责人，有问到最近是否有合适的简历，回复说上周一刚发了十份简历目前还未有反馈，可能是他个人没注意已遗失在邮箱里。然后就简单的沟通了一下，其实技术部目前工作量刚刚好，人员足以应对目前的工作，但是呢，老板给部门负责人都下了一个kpi，就是每个月必须要有一个人员能入职，否则会扣分。等于我们招聘部有一部分压力是被转移了出去，但是技术负责人的本心，是不想招聘增加这名人员，所以呢，招聘的进度进展缓慢。
这种情况下，我们应该如何去权衡这份工作，如何劝导呢
