近日，省委周祖翼书记深入漳州基层调研，强调要“树牢正确政绩观，永葆政治本色”。这为新时代党员干部教育提供了根本遵循。作为直接服务群众的乡一线，我们更应深刻把握谷文昌精神的时代内涵，将其深度融入干部教育培训体系，以精神铸魂、以实践砺能，打造忠诚干净担当的基层铁军。
一、以精神传承夯实思想根基，解决“为何学”的价值之问
谷文昌同志“不带私心搞革命，一心一意为人民”的赤子情怀，与周祖翼书记要求的“不忘初心、担当作为”一脉相承。在乡工作中，部分干部存在“重业务轻思想”“重短期显绩轻长远潜绩”的倾向，根源在于政绩观错位、宗旨意识淡化。对此，需构建“三维教育矩阵”。一是理论研学。将《谷文昌精神读本》纳入党委中心组必修课，通过“东山治沙案例解析”“木麻黄种植现场教学”等特色课程，让干部在具体情境中感悟“功成不必在我”的境界；二是红色浸润。依托谷文昌干部学院现场教学点，开展“重走谷公路“体验式教学，在亲历中体悟”不治服风沙，就让风沙把我埋掉“的担当精神；三是榜样引领。建立“乡贤导师制”，邀请本土退休干部、致富带头人现身说法，用“谷文昌式好支书”的鲜活故事诠释精神传承。
二、以实践创新提升能力本色，破解“怎么用”的实践课题
周祖翼书记强调“直奔基层、深入一线”，正是谷文昌“蹲点调研、解剖麻雀”工作法的当代回响。针对乡干部“本领恐慌”问题，需构建“三化”培训模式。一是项目化实战。推行“干部领办+专班攻坚”机制，将乡村振兴、生态治理等重点工作转化为实训课题，如组织年轻干部全程参与“古雷开发区产业升级”“东山岛海洋经济示范区”建设；二是数字化赋能。开发“乡情通”APP，整合政策解读、案例库、专家答疑等功能，打造“指尖上的课堂”，破解基层培训资源不足难题；三是多元化考评。建立“政绩档案+群众评议+组织考核”三维评价体系，将学习成效与项目推进、信访化解等实绩挂钩，杜绝“学用脱节”现象。
三、以制度保障永葆政治本色，构建“长久立”的传承机制
廉洁奉公是谷文昌精神的鲜明底色，也是周祖翼书记反复强调的政治要求。需构建“三不”长效机制。一是教育促廉。开设“谷文昌家风讲堂”，通过“一张饭票、一件旧衣”等细节展现老书记严于律己的作风，强化“不想腐”的自觉；二是监督护廉。推行“小微权力清单+村级事务阳光平台”，运用大数据对惠民资金、工程招标等关键领域动态预警，扎紧“不能腐”的笼子；三是文化润廉。打造“清风长廊”“家风主题公园”等阵地，将谷文昌“当领导的要先把自己的手洗净”等廉政箴言转化为可视化的文化符号，营造“不敢腐”的氛围。
从“荒岛变绿洲”到“古雷新腾飞”，谷文昌精神始终是闽南大地最宝贵的精神财富。作为基层干部，我们当以周祖翼书记调研为契机，将精神传承转化为“马上就办、真抓实干”的行动自觉，在乡村振兴主战场、服务群众最前沿书写新时代的“谷文昌故事”，让共产党人的政治本色在八闽大地永放光芒。
