主人翁精神，百度中是这样定义的:
以当家作主的态度参加生产劳动、管理国家和集体事业的精神。主要特征是：具有高度的事业心和责任心，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成生产任务；自觉遵守劳动纪律和各项制度；爱护公共财物，勤俭节约；等等。
之所以今天想起论一下主人翁精神，皆源于近日夺人眼球的“乐视现象”～～曾经数度，乐视均占据眼球首列，“高科技、互联网、跨界、全产业、生态、资本”等等...但凡近年处在风口中的概念皆不离乐视左右。尽管世人对于乐视“超级帝国”褒贬不一，但每每都是看到最最眩目的形象代言人--贾跃亭活跃在各个场合的高调身影，如打满鸡血般的向世人宣告乐视的宏巨计划。不过就前两天，离双“十一”全民剁手日前夕，全产业的乐视却以一种黯然的悲伤退出大战～不仅如此，乐视的精神领袖，神一般的贾跃亭却向世人公开发表了一封“实在”的宣告书，道出乐观目前面临的困难～～这让人由内心感到了一份乐视的悲怆、一份贾跃亭的悲怆......
看到这些，想到了“主人翁”之词，突然感觉从始至终好似乐视只有一个“主人翁”---贾跃亭。所有乐视数千人的团队好似只是举着大旗的贾跃亭之下的服从者，而贾好似一个孤军奋战的勇士，当他倒下，一切便不复存在......
回看百度对“主人翁精神”的定义，也充其量是勤劳尽职的责任而已，凭借贾跃亭的高科技力量，这些完全可以机器人取代～那么当生产效率能以机器替代的时代，现代企业最应该关注的究竟是什么？
新主人翁精神应该是什么？如果才能让你的团队具有新主人翁精神？新主人翁精神会给企业带来什么？
新主人翁精神真的应该学习中国式众筹，所有成员有着将自组织视为家庭的内心诉求，所有成员有着天然血亲兄弟姊妹感情，有着心系家庭存亡的责任之心;一群群一队队充满活力、战斗力的团员，怀着坚定的死磕精神推动着组织的向前发展～～究竟是什么力量让每一个人都具有强烈的主人翁精神和自豪感？这是一门关于人性的学问！
贾跃亭同志也真的应该向杨勇同志来虚心地取取经～～
