带新人的感受

第一次带新人。因为她没有做表格的基础,所以教得比较辛苦。

我教的时候也带了一些情绪和脾气,不够耐心。同时,我自己有私心,会抱怨,凭什么我要一点一点的教她?还要教基础?一想想就觉得生气,当初没有人教我那么多,很多都是我自己看书学习的。

不过我现在的这种心态,大概懂了为什么别人不愿意教吧。如果人人都是这么想,那谁还愿意带新人呢?现在我的目的要清晰,就是尽快完成我的交接工作,把她的最基础的东西教会就可以了,其他的还是真的不要想太多。

我要反省一下我的这种心态,真是要不得。慢慢来,如果我是新人,我希望别人怎么对我呢?我当然是希望她耐心点教我,不要那么凶。所以我还是要给点耐心吧!

同时,要想到如果我手头上的这些工作能很快地交给一个新人,也就是说自己的价值所在,就跟新人差不了多少。他的基础差,我应该庆幸这样能够体现自己的价值,比一个应届生没有经验的人要好很多。

但是,我也要认真想想,这工作一个应届生是可以做的,那么我的真正核心价值所在是在哪里了?这是我需要思考的。我要找出自己的优势,找出自己的天赋,找出自己的才能。慢慢来,要认可自己要相信自己。

我要赶紧调整心态,要感谢这次交接工作的机会。这次的工作交接可以梳理一下我的工作流程,工作风格,还有工作习惯。在教的同时,可能比学的人要获得更多,我要知道这个道理。

我要利用这次交接的机会,把一个完全是生手的人,培养成一个熟手。我要知道自己的能力优势所在。我要清楚的认识到哪些东西是不能轻易教的,也许那方面就是核心价值所在。我要锻炼自己的表达能力,培养自己的耐心。我要转变心态,看一下教的同时,在站在教的角度,看自己未来的学习进度。

我也许会比之前更加自信了吧!看,我知道这么多东西,我居然靠自己了解了这么多流程,这么多系统的操作,这么多表格的应用。

在这次交接之后,我会更加清楚自己的优势,我会更加有信心去学习掌握我的下一份工作,学习所需要的新技能,学习工作流程工作规则,弄懂人际关系上要注意的东西等等。

在每次经历,都是在培养自己,我要珍惜每次机会,要每分每秒都在成长,我不能虚度时光,我要珍惜每一次机会。教他的同时,我也在成长中,教与学相长,我要知道我现在的努力不是白费的,要记得教会别人受益还是自己,不要太吝啬。

这次的交接让我成长。我要去除狭隘,我要变得心胸开阔一点,不要局限于当前的一些小技能。这些表格的基础都可以学习的,表格的一些快捷键函数透视表,也都可以学习,这些绝不能成为我的优势,这些都是很普通的,这是作为一个商品必备的知识,

我不能因此沾沾自喜,我应该找到除了技术,除了工具以外更加核心的东西。

我想这个核心的东西也许是团队协作的能力,沟通能力,表达能力,认清自己定位的能力,了解上级领导的能力,判断局面的能力,大局观,了解行业详情,了解心理学,市场营销,零售学等等。

要学的东西太多太多了,不要因为熟悉表格的操作,就觉得很厉害。

这周是交接周,我就让自己放松点吧,不要总是爱生气,不要因为别人的无知愚蠢而惩罚自己。

这些东西都可以学习的,熟能生巧,多练就是了,谁能够一下子就成为大神呢!我也有过什么都不懂的时候,我不能忘了呀,那时候的我也没有比他好多少啊,我要记得,千万不要欺负新人,因为他们未来的发展不可估量,不要小看身边的任何一个人,我要撒下善良的种子,要是他以后成为商品中比较重要的人,那我应该荣幸。

无论遇到什么,无论在什么的情境下,请好好修炼自己的脾气,增加自己的修养,成为一个真善美的人,成为一个更好的人吧!

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