前几天讲了关于找工作的简历和面试，今天讲一讲，签合同。
签合同呢，顾名思义就是签劳动合同，但是目前大部份的企业所签的合同都会或多或少的牵涉一些漏洞，而作为我们自身而言，怎么去避免这些漏洞就很关键了。
比如，合同期限，使用期薪资，试用期时间段，甲乙双方的权益和责任等等方面的内容，我们自己都要很认真的去看，去咨询和询问，如没有咨询清楚之前，合同还是不签为好。因为我已经看到很多的案例是关于劳动合同签署问题的。
合同期限如果是一年的期限，那么你的试用期最长不得超过一个月，超过一个月而没有转正，那么你就要及时的向公司反应；如果在一个月内被辞退了，那么就要在离职前，结清所有的劳动报酬；或在一个月内自离的，如没有公司的相关规章制度明确指出，自离的流程，那么一般就是提前三天向公司提出申请，不管公司是否同意，三天后都可以离职，当然这里最好的解决方式之一就是——沟通。
我们很多人离职的时候，都会带有某种情绪，而沟通是解决这类问题的最好方式。
总而言之，言而总之，就是签合同的时候，一定要咨询清楚，免得留下漏洞或者是祸端。这也我们保护自己的一种合法行为，而不要以为的被HR牵着鼻子走，催促你快速签合同而没有明白合同的内容。
