最近跟一个朋友接触比较多，就会经常聊天，而每当此时，总会听他说起他们公司的事，事情原来是酱紫的。
他们公司新团队成立，都是从各个部门掉过来的，大领导并没有直接给我们说我们接下来的领导是谁，也许当时也确实不知道会由谁来管理，就这样，一群年纪相仿的人暂时由原来团队的一个负责人来协调。刚到一个新团队，又没有领导来管，似乎每个人都跃跃欲试，每次负责人组织开会讨论工作，大家都怨言一片。后来掉来了一个年长的同事来领导，而这位同事据说刚来就开了好多会，还经常说一些大家听着比较“鸡汤”的话，所以似乎大家都有所不满。
而我这朋友却说：其实这新组的团队还是很厉害的，只是还没磨合好，我发现每个人都有他的厉害之处，比如我们要开始写文章了，而后交给这个年长的领导审核，等这位领导修改过，再发给大家看的时候，发现，真的是语句更通顺，也更好了。还有一个比较“闷”的男同事，每次开会基本都不说话，问的时候也说不出个所以然，刚开始大家都对他不以为意，后来发现他在网络还是很“活跃”，而且在网络发表了很多文章，阅读量什么的都很不错。再比如另一个美女，虽然对领导诸多意见，可一到工作上还是全身心的投入，并不断的挑战自己，还有....
每次听他说完，似乎都有不同的看法，只是他对于每个人的学习点让我很赞赏，现在已经进入了一个多元的社会，很多人在工作中深藏不露，也许他还是你看不到的斜杠青年呢。所以，我们没理由或者说不应该看清任何一个人，每个人都有他优秀的地方，有着他值得别人学习的地方。
有句话很对，不要轻易的把别人当成你的敌人或朋友，但一定要把别人当成你的老师。
赞同的不能再赞同了，即使一个人身上有再多的缺点和不足，都有我们值得学习的地方。然而现实却是，工作中随处可见的抱怨，不忍别人的优秀，却从不认真思考下，为什么别人会那么的优秀，人和人的差别都是在一件件事情上看出来的，也是一件件事情累计出来的。
就像我每天出门前会看下天气预报，知道今天天气变凉，便穿的厚点，而有的同事却因为昨天很热，以为今天也很热，穿的很“凉快”的就出门了，冷飕飕啊。
所以做事还是要多留点心，不要只看到别人的缺点，多向别人学习，继续成就一个更好的你。
