一个人的努力决定了他成长的高度，一个人的品质决定了他成长的宽度。
公司软件部校招了一批员工，其中有一个叫大江的员工，看起来憨厚听话，别人和他一说话，他就呵呵傻乐，让他做什么活，他也非常勤快。
大江是个普通二本学校毕业的学生，自己在学校学习成绩中等偏上，看到和他一起参加工作的同事好多是211或985毕业的学生，他多少有点自卑，但是也特别庆幸有机会进入这样一家高科技企业，希望自己能抓住机会好好发展。
部门刘经理总想找个能帮自己做些杂事的下属，看大江比较勤快，于是就开始给大江安排一些杂事，今天让他去买盒烟，明天去买个火，后来渐渐地，每天他的中午饭都是大江去买了。大江也没啥怨言，每天都做的非常起劲。
新员工培训快结束的时候，刘经理也觉得大江不错，应该着重培养一下，所以把大江安排到公司比较大的项目组里。项目组工期特别紧张，但能学到很多的新技术，刚开始大江脑子比较慢，适应能力差，交给他的任务经常都是最后一个完成。但他很努力，每天都加班到很晚，基本要最后一个走。而每天早晨，他都第一个到办公室把卫生打扫干净，渐渐的大江开始找到感觉了，开始能够比较快的提交每天的工作，剩下一些时间就看下技术文档，优化自己写的程序，感觉没有原来那么累了。
这样过了半年，项目组发生了人员变化，大江的师傅离职了，他负责项目相关部分只能交给大江来完成。大江压力非常大，师傅以前做的好多工作大江都没接触过，那段时间对大江太难了，好多次都怀疑自己是不是没办法胜任这个工作，每天都要工作到晚上12点多，最难的不是工作太多做不过来，而是面对工作无从下手，不会做。坚持，坚持，再坚持，努力最终没有白费，一个多月的时间，大江终于迎来了曙光，基本上完成了师傅留下来的收尾工作，并且可以基本负担起师傅的职责，这段时间的努力让大江有了脱胎换骨的变化，基本可以独立完成任务了。
接下来的两年时间里大江成了公司的技术骨干，项目组的具体项目需要出差到各地去实施。出差的条件比较艰苦，好多同事不愿意去，大江比较实在，别人躲着出差，他却抢着出差，独立在10多个地点实施了项目。到后来，客户只知道公司具体负责这个项目的人是大江，客户有事不找客服，都找大江解决，良好的客户关系和扎实的技术功底，让大江在公司得到了认可，年年评为先进。又过了两年，公司项目经理发生变化，大江众望所归被任命为项目经理。可做了项目经理不久，大江就和刘经理提出离职，刘经理也很惊讶，原来大江在客户的良好口碑也传到了其他公司那里，有客户推荐，大江去一家外企担任相关项目的负责人工作，薪水翻倍。
大江其实没有特别聪明的头脑，也没有比较耀眼的学历，更没有比较好的家庭背景，甚至他开始也没有对自己的职业有多么远的规划。他就是一直努力，甚至他的努力有时让人觉得有点傻，为了解决一个问题，可以不吃饭，不睡觉。而且他能承担别人吃不了的苦，这样也给他带来了更多的机会。
每个人在成长过程中都会遇到很多机会，但如果抓不住，那么机会就会悄悄溜走。如果像大江一样认真的做好每件事，其实不需要刻意的去抓住机会，之前遇到的困难，回头一看都是机会。
那些在工作中耍小聪明的，很快对付完成工作，就去忙着娱乐的，那些遇到困难就退缩，不能承担责任的，那些不能放下身段，吃苦受累的，必然在人生路上丧失一个又一个机会。
一个人的努力决定了他成长的高度，一个人的品质决定了他成长的宽度。大江以后的路还有很长，如果他能保持他的品质，他将会走的更远。
