今天早上被老板叫到办公室，心想就没有好事。果不其然，原来是她在校区考察时发现有间办公室堆着KT板，她觉得行政处理不得力，作为人力行政总监，自然会被批评。本来是件非常小的事情，结果就搞的大家不高兴。
因为这段时间一直在拉动公司成长，包括各项激励制度和�人事调整，推动各项事务向正轨迈进。几乎每天都是第一个到公司，最后一个离开，整天都被各种重要的事情缠身，只想努力为公司发展做点事情。结果老板经常通过一句话或者一个行为就让你付出的努力付诸东流，况且甚至还认为是你的问题。
我今天委婉的告诉老板，不要把太多精力放在小事情上，这样的话她会很累，况且还有更重要的事情需要处理。结果她直接来了句，你是觉得我做不好大事是吧？一句话让我无言以对。其实我是觉得她经常关心会议室有没有放水果呀，发红包需要在晚上了，甚至按照她的想法辞退一位总监后，她还嫌我回复短信快之类问题，让你觉得这根本就是一个体小老板的作法，太民间太随意太小气了。
今天跟集团的人力总监沟通时，她也遇到各种类似的奇葩事情，甚至比我经历的更多，不过最后她告诉我一句话“做这些事情的时候不要太走心”，让我略有所悟。也让我明白为什么很多同事每天下班就排队打卡回家，遇到事情都向后退，他们都担心做的多被批评的越多等等。因为很多人力资源的核心事务是需要全身心投入的，而今却要做个不走心的人，确实有点困难，但很多时候确实不能有太多期望，同时要学会取舍，否则一定会被累死。
不走心的工作是一项修炼，如何能做到走而不走，就是我在这家公司要实现的境界，希望自己尽快出关。
